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在工作中，很多职场人士总把自己失败的原因归结到自己的性格问题上，不是说自己性格内向就是说自己不善于与人打交往，所以人际关系制约了自己的发展，真的吗？
我们静下心来仔细分析，却突然发现，大公司基层领导都是外向性格，而顶层领导都是内向性格。不信你看，闻名一时的美国总统丘吉尔、素有股神之称的巴菲特、首富比尔盖茨等。这些不喜欢与人交往，性格又内向的人，是如何让自己走向成功、走向管理岗位的呢？
一、改变思维认知，忽略性格差异
一般性格内向的人之所以容易失败，是因为他们总是受先入为主思想的影响，在没有做事情前就给自己设定了失败的结果。
但凡能走向管理岗位的内向者，一般都能利用自己的性格优势，发挥自己的才能，为自己在职场上提升竞争力。
刘刚，一位不爱与人交际，性格内向的80后，但他不到30岁时就成为公司最年轻的正处管理人员。
这与刘刚的内向性格有着密切的关系，虽然刘刚在生活中不喜欢与人交往，但在职场上，他可有事说事，潜心提升自己能力的佼佼者。
在向上管理时，刘刚总是能想领导所想，虽然有时候也不尽人意，但他还是以自己的行为管理好领导的预期，很快就赢得了领导的信任。
对于平级的同事，刘刚从来不与之过多交往，总是就事论事，对自己的利益该争取就争取，对别人的无理行为也绝不容忍，时间一长，大家也都习惯了他处事的原则。
对于下属，因为性格他很少与他们打成一片，总是保持一定的距离。距离产生美，也就提升了刘刚在下属心目中的权威感。下属对他安排的工作执行力也就很高。
所以刘刚就是恰到好处地利用自己内向性格的优势，让自己在职场上步步向上。
二、内向性格也有自己的优势
虽然很多人都说内向性格的人死板，人缘不好等，但任何事情都有两面性，有劣势就有优势。
爱思考。不爱交际的内向人士，喜欢安静，容易思考，对任何事情都会考虑得多，做事有条理，有计划，易给人一种稳重的感觉。尤其是在向上管理时，更容易获得上司的信任。倾听。一般内向的人，都有倾听的优势，给人一种内敛的性格，他们在时下这种越来越精细化的市场上，容易接受行业新思想，所以很多创业型公司的领导人，大多都是技术出身。权威。因为一般内向的人，都不怎么爱交际，所以就不会与其它人打成一片，成为人际关系好的人。而性格外向之人，则由于好打搅，能说会道，就容易与下属、同事亲近，这就影响其在职场上，权威感的建立。
一般人都喜欢通过人情办事，如果对于私交好的人来说，就不容易做到公正。而内向的人则不存在这些顾虑，也不会因为一些私交而影响自己的处事原则，容易给同事建立敬畏之心，所权威感强。
对于内向性格的人如何才能快速走向管理岗位 ？
一、制胜关键：能力
职场生存最关键的是技能，这是万物之本，只有拥有了过硬的技能，才能获得自己想要的人脉，建立自己的职场口碑，取得别人的信任。
二、选择适合自己的
只有适合自己的才是最好的，只有在适合自己的领域发才容易取得成功。对于内向性格的人，要想快速走向管理岗位，就必须选择一些运营、财务、保密等行业岗位，这样提升、出镜的概率就会高很多。
三、改变，适者生存
任何事物都是变化的，对于人来说也是一样，虽然内向的人不擅于交际，但当内向的人成为领导后，他们也会为了自己职业的发展作为改变。
因为领导岗位大多都需要演讲能力，所以很多领导都会勇于改变自己，挑战自己，让自己不断地向优秀转变。
在职场上，性格内向的人出镜率也很高，如果你想让自己成为一个快速走向成功的职业人士，那你也就必须做到提升职场技巧、选择适合自己岗位、不断进取等3方面，这样你就能成为位居金字塔顶层的人。
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