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面试官说等通知到底是不是委婉拒绝
在日常生活中，面试这个过程是我们不可避免的。相信每一个人在最开始面试的时候，无论表现的多么自信，对于最终的结果都是忐忑和不安的。但是面试官却往往不会及时的给出一个具体的答复，经常会告诉我们等通知。
很多人都以为等通知就是一种变相的拒绝，晓楠就碰到了这样的事情，他面试了一个自己非常喜欢的工作，结束之后面试官就告诉他等通知。
晓楠感觉到非常的失望，于是就继续的寻找其他工作，没想到两个星期之后，等他找到了别的工作，自己最喜欢的那家公司却发来了offer。这让他感觉到后悔不已。
此时面临这种等通知的这种答复，总是让人感觉到非常的焦虑，因为如果说等着这个通知的话，很有可能会错过其他的机会，但是如果不等的话，又有可能做过自己心仪的工作，这种情况实在是让人感觉到非常的两难。
而且这种说法也给很多求职者带来了一定的困惑，让很多求职者感觉到不解。
02
“等通知”默认规则真正的原因面试官为什么不直接说，而是要吊着面试者呢？
1.公司保持主动权
虽然说面试是一个双向选择的过程，但是很多公司都是希望自己能够掌握更多的主动权的，也就是不希望自己的一些行为举动被过度解读。
所以说其实有的时候面试官心里面也已经有了一个一定的答案，也不会直接的告诉面试者。这样的做法可以让公司显得更有权威性，同时也能够让公司掌握更多的主动权。
2.希望优中选优
我们都知道在面试的这个过程中，尤其是大公司的面试，是有着很多优秀的人才去抢一个工作岗位的。
所以说即使一个人在面试中表现的非常好，面试官也不一定会马上就拍板把这个人定下来，因为剩下的人中很有可能还有更加出色的人才。
为了保证自己的工资能够收纳到更多更好的人才优中选优，所以面试官一般情况下都不会直接给一个笃定的答案，而是静观其变，看看之后有没有更加合适的人选。
3.面试官没有最终决定权
还有一种情况就是我们要知道，有的时候即使面试官是用来筛选这些求职者的，但是最终的决定权也并不一定在面试官的手上。
因为一家公司招纳新人的工作是需要各个部门协调的，同时也需要经过公司里边的内部调度，只有在满足了公司的内部条件，同时也能够找到足够优秀的人才的时候，才能够去进行决定。
所以如果有一些公司没有给出一个明确的答案的话，很有可能是公司只是把这次面试当做一个权衡，然后具体的结果还需要内部进行一定的商讨才能给出答案。
4.就是拒绝
还有一种大家都不希望听到的结果，那就是拒绝。因为这场生活中是有着很多的用语，讲究的在面试官对一位面试者感觉到并不是非常满意的话，很有可能不会直接的去拒绝对方。
因为一方面我们并不清楚这个求职者未来的发展情况是怎样的，很有可能以后还会有一些交往，还有一方面的可能就是不希望打击求职者的信心。
所以说这种情况下，一般面试官也会告诉求职者去等通知。
所以说这一句等通知里边蕴含的含义可以说是非常多了，那么到底我们怎样才能明白等通知的具体含义，掌握主动权呢？
03
如何反向掌握主动权
1.主动询问面试官
如果我们想知道面试的结果的话，有一个非常直接的方法也非常有效的方法，那就是去主动询问面试官。
不过我们一定要掌握说话的技巧，不能直接问问面试官我到底能不能够得到这样的工作，如果这样问的话，很有可能让面试官觉得我们非常无聊，或者只是付之一笑而已。
我们可以委婉的询问面试官我们的表现怎么样，或者是问一下我们的自身发展符不符合公司的整体要求，这样通过面试有关的答案，我们也可以侧面推出，我们得到这份工作的可能性到底有多少。
2.如果失败，询问原因及时做好复盘工作
有的时候面试官可能就会直接直白的告诉我们，这份工作并不适合我们，在这种情况下我们首先不要沮丧，应该去询问面试官我们失败的原因。
因为找工作这个事情是有很多讲究的，我们自身有可能是有一些问题，或者是在我们面试的时候表现的并不是非常好，如果没有人告诉我们的话，我们很有可能会一直犯这个错误，从而在找工作的过程中处处碰壁。
在明白我们失败的具体原因之后，我们可以进行一定的自身调整，同时也一定要反思自己自身的不足，这样的话才能够更好的提升我们自己的能力，让我们更好的迎接下一次面试，得到一份让自己满意的工作。
3.放平心态
有一点非常重要的事情，就是无论是我们面试成功了还是面试失败了，我们都一定要保持一个良好的心态。
如果我们对于成功或者失败太过于看重的话，那么很有可能就会在接下来做事情的时候产生焦虑的心理，这种焦虑心理是对于我们的行为处事没有任何好处的。
如果带有一种焦虑心理的话，那么很有可能会让自己明明可以做得很好的事情，搞得一团糟，同时也会更注重结果，而忽视了对于自己的自身提升。
所以说我们应该把自己的重点放在如何提升自己上，而不是盯着一个结果不放，为了一次的失败而一蹶不振，或者是为了一次的成功而狂喜不已。
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