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第一次经历裁员
10月14日周五晚上收到小道消息，未来一周公司要辞退一批人，初听此消息时还以为只是辞退一些能力不足的人。
10月16日周一上班时，就看到有人陆陆续续被叫去面谈，随着被面谈的人数越来越多，事情的真像开始浮出水面，原来公司决定裁员40%，而不只是辞退一些能力不足人。猝不及防的大裁员，让很多人都很难过、不安。
10月18日被裁员的同事，陆陆续续办完离职手续，带着私人物品离开了公司，若大的办公室空了一大半。
回顾公司从50多人的团队发展到150多人的过程中，团队扩展太快、效率低下、成本过高、没有明确运营目标和行之有效的运营策略、B轮融资迟迟无进展等问题或许预示着这个项目将无力回天，或许早点离开并不是什么坏事，于是我插队加入第二波裁员名单中，10月28日与同事聚餐、办完离职入续后正式离开公司。
职业生涯第一次经历裁员，有N+0.5的赔偿，不是标准的N+1，虽然不公，但也不算太过份。如果有一天你不幸经历了这样的事，我想劝你，只要不是太过份，不建议维权，因为维权需要经历收集证据、举证、开挺、仲裁、等待仲裁结果等流程，这一套流程走下来，短则半年，长则2个，会耗费大量的精力与时间。
在第一波裁员人员中，有一个开发同事告诉我，他在2017年遭遇公司裁员，2017年8月发起仲裁，直到2019年10月才拿到赔偿。
离开公司之后，2020年1月8日周三，此时我的已经加入K公司近三周，上班的时候，在前公司的微信小群中，得知道公司正式解散了。
从过去到未来
●·从过去
个人能力复盘，需要从职业的角度对自己有一个清晰的认知。
这次我我在开始前基于产品经理的能力模型框架，结合自己的实际情况做了一个对比分析，通过这一步对自己的能力长板与短板后续需要做哪针对性的补益，面试过程中要重点突出什么有了清晰的认知。
如果有人突然问你:你想要什么? 很多人都会沉思一会或很长时间，但是当你弄清除自己现在拥有什么的时候，还想要的就会渐渐明朗。
以前的我在思考“接下来要做什么？”这个问题的时候，总是非常焦虑，脑中一团乱麻，每次都是命中哪个是哪个。
这次既然我想不清楚，接下来要做什么，那就退一步，先弄清楚我现在可以做什么，于是我就开始用这个表格工具，从时间、公司、领域、端、用户的维度，对自己的过往工作经验做了一个简单回顾，如此过往经验主要集中在哪个行业领域、偏重在哪就一目了然，比如电商、B端、运输（出行、配送、物流）。
基于近几年工作经验权重，我选择了运输（出行、配送、物流）的方向，但从深圳的行业分布来看，一个尴尬的问题出现了，深圳做出行、配送、物流领域的公司比较少，而
上海、杭州、北京的就会比较多，这意味着刚来深圳不到一年的我，可能要离开深圳，如此尴尬的处境，源于我当初从武汉来深圳前没有一个淅晰的规划。
在哪个城市发展，对于单身的我来说并不重要，重要的是选择对方向。所以在我正式开始投递简历时，我还是先从深圳的公司入手，最终我也在深圳找到了符合我预期方向的工作。
●·到未来
从对过去的窥探，了解自己目前的优势在哪里，还有哪些不足需要补益，选定了接下来的职业方向，这些只是回答了，接下来我可以做什么的这个问题，却还没有回答你还想要什么？怎样才能补足？需要做什么？等问题，因而我还需要一个明确的规划，帮助我在未能更好的把握机会、抵御风险。在这里，就我以个人的情况举例来讲：
1.短期计划
扎实基础技能：总工作中的领悟与问题，以写作的方式进行输出，计划每周一篇，底限每月一篇
2.中期计划
软技能提升：比如时间管理能力，从目前个人的情况来看，个人对短期和长期的时间规划的意识会比较差，意识到这个问题之后需要先进行习惯养成，比制定每日、每周、每月、季度、年度的计划。
3.长期计划
财务规划：计划性支出，每月固定存款，股票投资构建财务抗风险能力领域专深：个人过往的产品工作经验，涉及到的领域比较杂，整体所体现出来就是没有规划，对过往工作中涉及到的东西没有深度且系统认识。从过往的工作经验中，对自己涉及领域可以提炼为电商（B端、O2O）、运输（出行、配送、物流），所以在未来职业专深领域我选择了运输这个方向。
规划难吗？答案是不难，无非弄清楚：我是谁？现在拥有什么？还想要什么？还缺什么？如何补足？要怎么做？只要对自己坦然，按照一定的框架，弄清楚以上问题并不难。
或许，我以前规划过，只不过是没执行或者是没有持续执行。
Ready go
●·资产盘点
钱不是万能的，但是没钱是不万万不行的，断收是我失业后之后面临的危机之一。
我还是个年轻人，与很多一般的年轻人一样，与很多单身年轻人一样，对自己的财务是没有什么规划的。所以在从医院出来之后，我把我现在可以支配的资产和未来可以支配的资产做了一个汇总：
1.可支配资产汇总
汇总的范围包括现有余额和远期可支配的资产，主要包括：未结算工资、贴偿、投资收益、债权、存款等。
2.固定支出汇总
以月的维度汇总，将一个月的固定支出量化，包括：房租、吃、行、固定负债（分期）、其它等。
3.倒推时间计划
个人财产盘点的结果，在保障基本身生活的情况下，可支撑我5个月的时间不工作，财务应急方案为信贷借款。
基于以上实际情况，我给自己定下在2020春节来临之前把工作敲定的目标，也就是2个月的时间，于是就有了下面粗略的时间计划，让找工作这件事有续进行，避免因长时间找不到而陷入财务危机。
●·简历
互联网从业者，平均在一个公司工作的年限为2年左右，也就是说每隔1年或2年，就需要更新或重写简历，由于它是一件频率不高的事，我真的没有去特别在意这里面的方法论，所以我每次在写简历的时候都是焦头烂额。
这次为避免不让写简历的事，让我心态奔溃，我花了点钱找人帮我写简历。对别人诚实，才能对自己坦然，简历内容一定要基于真实经验来写。借力是一种很重要的能力。
●·面试
投完简历焦虑的等待面试邀约，收到面试邀约焦虑的期待面试，面试中因为长时间的焦虑可能精神亢奋或紧张，面试后由于紧张脑中一片空白，然后焦虑等待面试结果，如此循环直到找到工作，这样的过程非常难熬，这是我个人以前找工作期间的状态的真实写照，之所以如此是源于对未知事件无知的恐慌，所以这一次我接受了帮我写简历的人建议：
面试前
在面试前对将要面试的公司和职位做尽可能的做了解，这个面试前的准备过程，会给人一种准备好了的信息，从而在一定程度上减少面试的前焦虑。
面试中
在面试中的环节，以我这次经历来体验来讲，我觉得有两个点非常重要冷静与思考
1.冷静：人只有在冷静的时候才可以更好的去思考问题
2.思考：比如拆解面试官的问题，换位思考面试的意图，如何表达的思考
面试后
面试结束后，有时我会去吃个饭或者喝个茶饮，在让自己的精神状态静下来之后，努力的回顾整个面试的过程包括：主要问题、主要遗憾、主要成就，这个复盘的过程在帮助自己提升的同时，也可以很大程度减少我对面试结果的焦虑。
我的故事发在2019年末，2019年几乎每天都有互联网公司裁员的消息，它告诉我们“公司不是家”，本以为2020会是一个好的开始，可一场叫“新型冠状病毒”的打乱一切，面对动态趋势、动态的环境、动态的人才更替，我们需要自我迭代，在利好趋势中掌握主动权，在恶劣环境中不至陷于被动。
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