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现在工作竞争越来越强，一个人到任何一共公司都要经历一段实习期，这段时间就是为了考验这些实习生的人品和工作能力的。最后老板再从里面挑选几个最优秀的人作为自己的员工。而能从中获胜的人一定是某一方面比较突出的人。
洪老板是是个比较注重细节和办事能力的人。正因为这样他才能从这么激烈的商业竞争中存活下来，带领自己的公司走向了一个新高度。因此他希望自己的员工不仅仅是兢兢业业的老实人，更多的是希望自己的员工可以灵活思考问题。把自己需要做的事情做好的同时，更能思考到到底怎么做才能把事情做的完美。而他手底下正好招了3个实习生，而且也差不多该转正了，正好明天有客户要来。于是就打算出一个问题考验下他们的办事能力。
第二天一早，他就用手机给三个人发了一条短信，说是明天有一个客户到公司，顺便买一个西瓜拿回公司。中午洪老板来到公司，其中一个实习生拿出一个西瓜，交给老板。他还说：”为了客户能吃的更爽特地买了个大的回来。“老板看了下，这个西瓜只是单纯的大，但是一看就是西瓜味很淡的品种，于是笑了笑就没说什么。这时第二个实习生小李也拿出来一个西瓜。看起来还行，但是远远达不到好吃的地步。小李还炫耀自己才花了很低的价钱就买来了这样的西瓜，性价比很高。老板认为这样的人只顾着对比价格而不考虑东西的本质，收下西瓜就叫他出去了。
可第三个实习生小陈却迟迟没有来把瓜拿给他过目，他当场就生气了，认为小陈根本就是怠慢工不听领导指挥。于是把他叫进了办公室，小陈进来后，老板问他为什么没买西瓜，不知道明天有客户要来么？小陈却说知道，而且已经把瓜给挑好了，因为考虑到顾客是明天才来，而且现在的天气十分炎热，他早早就在卖水果的朋友那里定了一个好瓜放在他那里冰冻着。他还觉得只有西瓜太单调了，于是就多定了一些水果。明天客户快来的时候他的朋
友就会把西瓜送来，送过来的路程西瓜不会太冷口感刚刚好，而其他水果也可以和西瓜搭配成果盘选择更多样性。
老板听后认为小陈就是自己需要的人才，不仅仅能完成认为，更是能考虑到质量和更多的潜在加分因素。于是对小陈说：”你明天就跟我签正式合同吧。“
@代价：”能考虑到各种因素并灵活变通的员工才是好员工，能为公司创造更多的利益。“
@房东：”老老实实工作的人满大街都是，但是能老实工作的同时想到更多的人，反而很少。能考虑这么周全，这洪老板算是捡到宝了。“
做什么事都好，能顺手把它做得更好的话那就顺手做得更好的吧，反正不会吃亏。既能给人留个好印象又能证明自己的工作能力。何乐而不为。对于这件事
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