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这个故事涉及的主要法律条款：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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开始我们的故事：
我们的故事主人公汉库克是位非常有能力的人，2003年7月25日到七武海公司工作，是以生产部组长的身份被招录的。七武海公司是生产绿油（笔者也不知道这是一种什么样的产品）的公司，据法院判决书描述，这是一种具有危险性的产品，在生产过程中，对环境要求极高，生产人员需要严格按照相应步骤、注意事项进行操作，否则会发生意外事故。
基于这样的性质和内容都具有一定危险性的工作，七武海公司制定了极其严格的《员工手册》，要求每一位员工，无论是基层操作人员还是管理人员都无一例外。《员工手册》有这样的规定，凡是上班时间没有手机使用权限者一律不允许使用手机：如在上班时间用手机聊天、发短信、听音乐、看影片、玩游戏、上网或在厕所听音乐、MP3等，违反前述约定的属于“严重违纪解除劳动合同”的情形。
汉库克在入职七武海公司后，在生产部担任组长，一直兢兢业业，勤奋工作，表现非常好，并且她这一工作就在公司做了13年。应该说她给公司做出的贡献是非常巨大的，公司给予她的回报也是很丰厚的。
可就在2016年8月24日的凌晨4点30分左右，汉库克做了一件事情，这件事情对于我们常人来讲是极其普通的，却给她自己带来了异常大的麻烦。她在那晚上凌晨4点30分左右，在上班时间内使用手机登录了“支付宝”软件，这被七武海公司发现了。
七武海公司就依据前述《员工手册》规定的内容，认定汉库克“严重违反规章制度”，并要根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，解除与汉库克的劳动合同关系。
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这场浩大的劳动争议官司开始了
真是难以置信的故事呀，七武海公司非常认真地解除了与汉库克的劳动合同关系。汉库克自然不服公司的解除决定。放在我们任何一个人，也会有所不服，毕竟她为公司兢兢业业、幸苦工作了长达13年之久，公司怎能如此狠心呢？汉库克进行了她的维权之路，要求公司支付给她违法解除劳动合同的赔偿金。
笔者说看到的是一份某高级人民法院作出的再审裁定书。从这个再审裁定书可以看出这些事情：
1.汉库克与七武海公司的劳动争议纠纷经历了劳动仲裁、人民法院一审、二审和再审。她是穷尽了一切法律手段。
2.这个争议解决时间耗时特别漫长。从劳动仲裁3个月左右，到一审法院3个月或者6个月，到二审法院3个月或者6个月，再到最后的再审，虽然笔者没有明确展示具体时间，但这个时间已经可以被想象有多漫长了。
3.前面的所有程序中，她都获得了不利结果，当然再审结果也完全不利于她。她向公司主张违法解除劳动合同赔偿金，只有在每次程序结果不利于她或者败诉，她才会走下一步司法程序。
在这场漫长的角逐中，汉库克认为，她确实在工作时间内使用手机登录了“支付宝”软件，但只是短暂的使用，影响非常轻微，没有因此耽误工作、履行工作职责，不应当受到如此严重的处罚；另外她还认为，在上班期间短暂使用手机登录“支付宝”还是使用手机接听紧急电话，都是使用手机的行为，后者是被允许的，不存在谁更严重、更危险的问题，公司解除她的劳动合同关系太过于牵强。
可再审高级人民法院还是和劳动仲裁委、一审法院、二审法院的态度一样，认为一审、二审法院认定依达公司依法与傅红雪解除劳动合同，无需向傅红雪支付赔偿金正确，并无不当，并给出了三点理由：
1.七武海公司的《员工手册》的制定符合法律规定，且汉库克签收并悉知其中的内容，可以作为解除劳动合同的依据；
2.汉库克作为生产组长，工作时间长，应当知道工作的危险性，在工作期间使用手机明显不当；
3.七武海公司按照内部程序依据合法有效的《员工手册》解除劳动合同，并通知工会，合法有效。
至此，汉库克在这场角逐中彻底失败了。
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什么样的《员工手册》是有效的？
笔者觉得，这个漫长的案件关键在于那《员工手册》是否有效，或者说它规定上班时间玩手机就是“严重违反规章制度”是否有效。
根据我们国家的相关法律法规以及笔者的实践经验，类似《员工手册》这些用人单位的规章制度，要想取得合法有效的地位，必须满足这几个要求：
1.经过民主程序制定。用人单位的规章制度需要经过职工代表大会或者全体职工讨论决定，充分考虑职工的建议，结合生产情况制定，还需要经过工会进行确定。这就是一个民主的过程。
2.内容合法。必须内容合法，不违法法律法规禁止性规定。
3.公示。只有经过向全体职工公示的规章制度才是有效的。公示的方法方式多种多样，有在工作区域张贴、开会公示、邮件公示等所有合理方式都可以。
4.职工收到、知悉并学习理解。这就需要职工签收记录、学习记录、考试记录等予以证明。
我们再来看看汉库克的案子，再审裁定书中，法院认定《员工手册》合法有效，汉库克也在《签收表》上签字，遂认定七武海公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。
所以呀，笔者建议，工作为了挣钱、生活或者其他需求，我们要严谨对待，了解并学习相关制度并严格遵守。当然从另一方面来说，针对那些不合规的用人单位管理，我们不是不可以利用漏洞保护自己。
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