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人的一生中，有四样东西一去不返：说说出去的话、泼出去的水、虚度的年华以及错过的机会。
我一直坚信我们每个人都有属于自己的独特的位置在等待着我们去找到它。当我们找到它的时候便是人生最幸福的时刻。
但是同样的，让我们去到那个位置的机会同样只有那么几次甚至一次。只有当幸运女神光临之前做好充分的准备，将她捉住，我们才能有机会到达那里。
然而现实中我们总是不相信幸运女神真的回来光顾我们：一边期盼中彩票中大奖，一边唉声叹气中奖的不可能是自己。
如果真的有上帝他一定很崩溃吧：“就算我想让你中奖，也得你先买张彩票啊大哥！”
生活中的我们总是有这样的坏习惯，即使已经身处很尴尬的境地，但只要还没有到糟到不能糟的地步，还有浑浑噩噩的机会，就不会主动的去动起来去做准备去寻求改变。
就好像我们刚毕业的时候，我们都是以实习生的身份进入到各种各样的公司。但现在呢？半年或者一年前同样签的实习合同拿着实习工资的你们是否还在同一水平线上？
不等到压力能直接威胁到自己生存的时候人们总更愿意得过且过，不愿意去未雨绸缪。
可是即使你满足于现阶段还能继续混下去的生活，等到明年有比你更便宜的应届生来取代你的位置的时候，你还能混得下去么？到时候你要怎么办？
成年后的世界不是没有容易，只是因为我们总是太被动。成年后没有人再在身后推着我们走，逼着我们去学习去成长。所以我们才会总是感觉生活艰难。
只有当我们自身对现状开始不满意，开始要“主动求变”的那刻，我们才能真正的重新开始掌握生活的主动权。
在互联网时代，曾经那种奉命行事的员工已经没有竞争优势了。因为未来充满着无限的可能，公司需要的是集思广益，是集体的智慧，而不再是简单的老板充当大脑员工充当零件的模式。
著名职业经理人卫哲刚进入职场时，他曾到万国证券勤工俭学。彼时的他还是上海外国语大学的一名学生，由于翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，从而成为了“中国证券之父”管金生的秘书。
但是卫哲并没有满足，在工作时他表现的十分主动积极。即使是翻译年报，剪剪报纸这种小事他也做得十分用心：哪些老板没看过哪些老板看过，老板喜欢看什么类型的他一清二楚。
就是这样从生活到工作，卫哲样样做到了一丝不苟。管金生很快意识到，再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。
于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。
现在企业之间的竞争越加激烈，作为员工若是没有足够的主动性，不能积极的和领导者沟通或者不能积极的行动起来，开创工作的新局面，使得工作进程拖拉，要怎么才不会被淘汰？
展示自己的主动性从内到外自我打破，把不想变为我想，把不习惯变为习惯，主动去改变你才能得到了自己想要的东西。
没有谁天生就掌握某种技能，只不过是你还在观望、已经主动找借口时硬着头皮上罢了。所以，想要改变，提升自身的主动性是当务之急。
在工作中，主动性一般分为五个层次：
第一层：不用别人督促就能完成各项工作，懂得学习和做相关的工作，并能力所能及的帮助他人。
第二层：能独立的完成自身的工作，领导安排任务能够自觉完成，但是不考虑其他“额外”工作。
第三层：领导安排任务后才去做领导安排的工作，自己职责内的工作也需要领导安排。
第四层：领导安排任务后需要多次敦促，才迫于形式无奈去做。
第五层：领导安排任务后需要告诉他怎么去做并且盯着他才会去做。
显然一般公司对于员工的期待值至少是在第二层，也就是说要达到第二层次的要求我们才拥有在企业不被淘汰的起码资本。
（注：后面的层次是部分实习生以及一些国营单位的老混子，不在我们谈论的范围。）
想要能获得改变，必须要在主动性达到第一层的水准。远吗？不远！再前进一步而已。
那么为什么我们这么多人都被卡在第二层而不能再进一步？
一：没有归属感，没有责任感。
没有承认自己对于公司的价值，只是把工作当做领报酬所需付出的劳动。抱着拿多少钱干多少事情的心态，只愿被动挨打。
二：对自己的要求不够，但没有意识到。或者没人给时间限制或者要求，思想上没有意识到紧迫感。
其实自己有足够的能力，但因为懒惰不愿付出努力和汗水，给自己找不行动的各种借口。纯粹的拖延症患者，缺乏行动力。
三：涉及到他人，怕得罪人。
工作中很多事情涉及到与同事的配合，但是他人配合不利，不敢催促，所以一起被拖着。
四：认为与现阶段工作或者成长无关，误判而消极怠工。
有足够的改变意识，但是又因为意识与能力不匹配而出现误判。
所以我们要做出怎样的改变呢？
1、调整心态，正确认知
调整自己的心态，认清楚真实的劳动关系：提供多少价值获得多少报酬。而不是说获得多少报酬提供多少价值。
确定自己是在为公司提供价值之后，你会对公司又不一样的认知：这个地方是因为你们的努力才会变得这么美好。它的一切与你紧密相连而不是冷酷的合约，你会更加愿意去为它付出。
2、给自己制定更高的标准和更严格的要求
对每一件工作，我们的要求都不应该比领导或者老板更低。虽然说或许很多人觉得比老板的要求低一点是正常的表现，但是我们要明白这种高要求对我们来说既是一个锻炼学习的机会，又是一次自我挑战和升华。
另外就算没有人给我们要求和期限，我们也可以按自己理解的标准和时间来做。并且可以在自己确定的时间节点及时像领导汇报听取意见。
要知道，任何工作完成得早都有可能成为你巨大的优势。
3、恳求敦促对方的配合，如仍无效果可以及时向领导反映请求更换合作伙伴
我们大多数工作都是需要别人配合的，遇到不配合是很常见的情况。我们必须主动的去请求对方的配合，充分的从对方的角度去考虑。
若是沟通实在没有效果，则必须请求上级更换合作对象。职场本就不是谈感情的地方，我们不能一直被不相干的人拖慢脚步，该舍弃的时候就需要果断舍弃。
4、学会从更多的角度思考问题
一种改变是否对自身有益处不能只从现阶段来看，职场上有个经典故事：领导把你放到各个部门溜达了一圈，说明你该当领导了。
表面上看一个部门带几个月好像什么都学不深，还累。但是实际上你却了解了各个部门的真实工作情况，人事关系。对以后管理是十分有裨益的。
所以我们在考虑一件事的时候除了从自身角度出发外，还可以顺着看反着看甚至倒着看。只要有那么一点益处，我们都可以选择去尝试一下。
其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你所有需要做的事，这都要靠你主动思考。
在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要谁来吩咐谁来督促。
当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧！如果你总是等待，自己没有做事没有意识到主动性，你永远都会怀才不遇，碰不到好的机会和平台。
所以，从现在开始主动起来，不断积累。当下次机会来了的时候，你能自信地说：“ 我来。”
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