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前言：
“奋斗”与“奋斗逼”，一字之差，但差距确实天壤之别，大家一定要分开。
所谓奋斗逼，笔者列举几个特点：天天把“奋斗”挂在嘴边上，不管每天的工作做没做完，都会故意加班到很晚，告诉别人自己很努力工作的样子；再比如时不时地向老板示好，表示公司很好、待遇很高，工作量不大，完成工作没有任何问题；
这是昨天走红网络，某企业员工发布的一则吐槽。吐槽文里是这样说：
该员工所在的公司在江苏某二线城市，全公司有五十多号人，上周公司来了一个华为前员工，40岁左右。今年4月被华为辞退的，具体原因不知。现在公司给他一个人成立了一个质量管理部，老板是想要学习华为的敏捷开发管理体系。
公司本来一直执行的是双休制，周末也不加班，工作日也不加班，本来就不是一线城市，薪资也不是一线水平，行业小众，节奏比较慢。结果，这华为前员工一来就开始加班，每天最早也要九点下班，甚至上周六周日都去公司。我们公司是没有加班费的，也没有调休，他居然纯粹免费义务加班。我是不明白，他这样图个啥？家庭都不要？现在搞得我们其他人很难受！唯一开心的就是老板了吧，简直捡到了宝！我们其他员工现在都很难受，平静的生活眼看就要被打破了。老板现在可稀罕这哥们了。
对于该文章的真实性，该员工文后还还特别申明，自己没有编故事，说的事实就是事实。
好家伙，这不是奋斗逼是什么？大家都是正常上下班，加个班都有加班费。他倒好，免费早加班，晚加班，周末也加班，还是经常免费加班，赚了一顿加班餐，还得到老板的认可。把所有员工推下火坑，你说这种人，能不遭人恨吗？这“感染力”绝对就是那职场里的“蟑螂”，一个奋斗逼害了一个公司。
再来看看网友都是怎么说。
有网友就说到：
同情你们，有些人是情商低，下班时间基本和同组其他同事差不多就行。出头的人际关系处理不好其实对工作效率影响很大。
也有网友认为：
逃避家庭吧，我入职华为一年了，就休过一个周六，平时都是9116的节奏，加班并不是工作做不完，而是领导加班，同事加班，别人不下班，自己不好意思下班，内耗太严重。
也有网友吐槽：
本来平静稳定的工作氛围就这么被一个人打破了，暴风眼中心，一会就把你们卷起来。完全不把自己当人看，认为自己就是机器，太狠了。如果不在你们下班休息日拉你们干活，不大半夜群里@你，就算他897好像也不影响你们吧？被别人当成笑话看了，这哥们心里有多苦只有自己知道，人到40承载着一家老小，只能拼尽全力。
为什么职场对这种“奋斗逼”特别排斥？对此，你怎么看？
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