提示：本文共有 876 个字，阅读大概需要 2 分钟。
《墨菲定律》是一本揭示人类潜在种种心理效应的心理学通俗读物，其中最有代表的即“墨菲定律”，该书从万千变化的生活中提炼总结了200多个经典定律，包括了管理、经济、心理、人生、教育、事业、家庭等多个领域的经典定律、法则和效应，全方位地扫描人生全过程。下面是从该书中提炼总结了本书中管理学中的11条定律，进行一一解读。
1. 二八法则：抓住起主宰作用的“关键”，要时刻学会注重关键的少数，提醒自己把主要的时间和精力放在关键的少数，而不是放在获利较少的多数，泛泛地做无用功。
2.公平理论：绝对公平是乌邦托，世上没有绝对的公平，要实现公平，往往需要牺牲效率为代价，一个聪明的人在处理事务时，总会在公平与效率之间找到完美的平衡点。
3.鲇鱼效应：让外来的“鲇鱼”助你越游越快，采取一种手段或者措施，刺激团队或者企业活跃起来，投入到积极的竞争中，人或者团队都需要适度的压力。
4.拜伦法则：授权他人后就完全忘掉这回事，绝不去干涉，这更能激发下属员工的工作热情，用人不疑，疑人不用。但是授权以后要学会适当的监督。
5.古狄逊定理：聪明主管与笨主管的距离，管理者不应是保姆，而是教练，懂得正确授权才是优秀的管理者。
6.诚信法则：人无信不立，诚信是为人之道，立生之本。无论对于个人还是企业都是。
7.格乌司原理：在竞争中找准自己的“生态位”，每个人或者企业都要找到合适自己的“生态位”，根据自己的爱好、特长、经验、社会资源确定自己的位置，看清楚自己目前所处的“生态位”，给自己合适定位，市场定位准确是品牌成功的关键。
8.X效率理论：总有一份难以言说的“X”在发挥作用，对个人来说，X因素就是除自身实力以外的其他影响你发挥能力的因素。无论对于个人、企业、国家，除了实力以外，更需要注意自己所拥有的X因素。
9.艾奇布恩定理：不要把摊子铺得过大，在企业发展的角度来看，利润的薄厚不是关键，关键在于企业是否长久盈利，抱定莫以利小而不为的经营理念。
10.分粥规则：利己并不妨碍公平，揭示了社会财富分配问题。
11.犯人船理论：制度比人治更有效，没有规矩不成方圆，制度的最大受益者是遵循制度的人。
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“读书会推荐《墨菲定律》之管理定律 带你走进本书”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
