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9招助你 快速走向职业巅峰成为名人!

时间:2013-07-22

职业规划的本质就是一个认识自我,完善自我,实现自我的过程,对成功人士来说,职业规划,将助力更快地建立起人生的信心,帮助你尽快实现自己人生目标,

提示:本文共有 2045 个字,阅读大概需要 5 分钟。

为什么要进行职业规划

要成为成功人士,人的职业发展始终是人生趋势,进入社会,就意味着面对各种积各样的竞争,如何在残酷竞争中让自己找到正确的方向,你必须善于规划自己的职业生涯,扮演好自已的角色。职业规划的本质就是一个认识自我,完善自我,实现自我的过程,对成功人士来说,职业规划,将助力更快地建立起人生的信心,帮助你尽快实现自己人生目标,成为成功人士。

职业规则

职业规划的基本概念

是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析,总结和测定 ,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作,每一时段方向和顺序。职业规划是指一个人尽其可能地规划未来职业发展的历程,在充分考虑个人的智能、性格取向、价值以及阻力等因素的前提下,对自己的职业进行妥善的安排,期望达到自己人生的最高境界。个人职业生涯设计SWOT分析方法,S优势:你个人具有的优势是什么?W劣势:你自己最不擅长的东西是什么?O机会:你最有可能的机会是什么?T威胁:你所面临的威胁是什么?通过SWOT做出最适合你的职业选择。

职业规划的作用

树立明确的目标与管理; 发挥个人的专长;克服生涯发展的困境;修正前进的方向。

职业生涯规划的期限

短期规划 三年以内、中期规划 三至五年、长期规划 五至十年。

职业规划的基本步骤

在职业生涯理论中,我们可以用一个金字塔来说明生涯规划的几个组成部分,接着,我们将从金字塔的底层开始简单的解析一下这个金字塔生涯规划理论。

金字塔生涯规划理论

金字塔的底层是“知识领域”,要求我们要认识自我和职业需求。 “了解自我”是生涯问题解决和生涯决策制定的开始。三个领域“价值观”、“兴趣”、“技能”被认为是自我认知的知识重要组成部分。

各种职业选择的知识是生涯规划的第二块基石。作为一个大学生,你正处于寻找职业信息的理想环境中。两个最好的信息来源地是互联网和学校生涯中心。

金字塔的第二层、三层,你要去了解自我是如何做出决策的,也就是进入了第二、三层“决策技能领域”。对于做出决策的过程,在生涯理论中可以运用“CASVE循环”来提供指导。

CASVE循环

当处于金字塔的顶层,我们要开始“执行加工领域”(执行决策),你们要经过自我对话、自我觉察、控制和监督,发展积极的“元认知”(记忆和思考过程),即一个人从事任务完成或目标达成时的记忆和思考过程,改变消极的元认知。

为职业生涯做准备

作为一个大学高年级的学生,是时候开展一项“职业运动”,凭着积极参与的精神面对就业过程中的书面沟通,口头沟通,获得和协商工作录用到开始新的工作,从个人生涯规划转变为进行职业生涯管理。

怎样才能完成职业生涯转变过程

求职第一步确定目标,制作个人求职简历要做到:简洁、清晰、简短,逻辑一致,保持积极一面,诚实,认真,整洁。千万不要描述:薪水要求,对雇主看法,工作地点要求,世界观、价值观等不要提供任何个人负面的资料信息。

对于刚踏入社会大门的大学生来说,简历则是有关你的学术和专业成就的完整的、积累起来的记录。一个刚毕业的学生不大可能有写工作经验的需要。招聘单位最容易接受的简历是1至2页的文案个人简历,个人简历文案重点应先集中在教育和学习经历方面,其次是在优势和技能、活动和荣誉上。简历应该简洁明了,主要目的是让你获得面试的机会。

在面试中,最重要的事情是记住要诚实。要尽量利用互联网投递简历,随时为面试做好准备——了解自我、了解雇主,注意着装(传统、保守的着装最合适)。

对于求职成功的大学毕业生,接下来要做的就是为工作第一年规划自我的生涯方案,通过在职培训提高及相关技能的锻炼,以及从校园想第一份专业职位带来的转变。希望同学们,通过学习和利用个人生涯理论,做好个人的生涯规划,在将来“成为一名成功人士”。

无论是“新入职者”,还是近期“跳槽者”,每个人的职业生涯中、在自己就业的各个阶段,都应不定时总结自己及周围的工作环境,并定期自我分析和调整所追求的目标、实现的价值,这就是"职业生涯设计"。

成功职业生涯的社会条件

“拥有一个成功的职业”是许多人带到生涯规划中的愿望。成功职业生涯的愿望可以在四个社会条件中建造:

了解国内、国际心得经济变化,对此,有以下几点建议:在一个选定的行业或职业中不断监控市场发展趋势。了解未来的“经济”部分,通过观看新闻、阅读保持对劳动力市场的了解。养成习惯,关注和询问有关当地经济的信息——新兴的商业领域和新的行业。在基于生活质量和在个体感兴趣的工作机会的基础上,通过服务机构所在的城市认同,选择自已的方向。

作为一个组给的新成员或者雇员,尽快融入组织文化中。在新的工作方式中,要平衡家庭和工作关系等,寻找适合自身的工作方式。企业对员工职业生涯管理的目的

改善组织的人力资源计划和人力资源开发,改进个人职业计划,帮助陷入工作困境的人更有效地应付这种情境。改善员工所有职业阶段上的匹配过程。改善使处于早、中、晚期职业危机的组织和个人双方,能更有效解决这些危机,满足人才需要,留住人才的手段。

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