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职场人处理事情，切忌问题放大化，最忌讳越级报告
有些问题时不适合放大化的，尤其是体制内或者大公司，公司福利是不错。但有些问题不能太激烈化。得到眼前利益，却失去了未来。
老王和大家先分享一个故事。A君和B君在同一家公司上班，单位分房子将房子分给了B君。A君觉得很不公平，找到直属上级那里反映无果后，越级反应，摆出一副不分给我房我就要死要活的派头。影响很不好，最后上级额外拨了一个指标给A君。事件虽然屏息了。但是A君的直属上级受到处分，B君也感觉很不好意思。可能很多人会认为A君的做法是对的，但大家想过没有，2选1时选最佳的。A君去反应过后，株连了他的上司，虽然他得到了房子，但他是不会有什么好仕途的。不久后A就被调到了基层工作。
职场中切忌将问题放大化，不要为了眼前的蝇头小利去斤斤计较。适当的学会让利，学会妥协。很多人挂在嘴边的一句话就是：“这事我去和上司说，不同意我就不干了”。上司不管我就去找老板”。
可能你这么做会有用，可能你会得到你想要的利益，但最后你还是要回到原岗位接受你上司的指挥，你觉得你的上司对你会是什么态度？你的老板也很忙，会管你一次能管你一辈子？职场上最忌讳的就是越级报告，你若那么做了，遭同事排挤，领导的不待见那都是轻的。有的甚至直接劝退你。老王的一点谬论，不喜勿喷。
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