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在一家单位工作时间超过两年没有升职加薪可能就慢慢褪去激情，觉得这份工作给不到自己想要的。每天工作做得都是重复的事情，工作就像温水煮青蛙，这样的日复一日，自己都担心一辈子就这样了，于是一般工作将近三年就会一批员工离职。
离职去另一家单位，工作三年基本又会遇到相同的问题，很可能又选择离职。所以，当我们工作没激情了，像温水煮青蛙一样，我们该如何面对这种情况才是首要做得，离职选择逃避不是最好的办法。
一、提高认识：看问题要深入，日复一日是所有选择的必然结果
一份工作我们刚做的时候为什么有激情？因为我们对工作不了解，对身边的同事不了解，把握不好做事的分寸。一切都我们都是陌生的，自然精力高度集中，想尽快融入这个新的环境。
人就是个矛盾体，最初会因为稳定做出选择，最后很可能又会因为稳定选择离开。
日复一日，归于平淡，实际上是一个结果。是无论做出何种选择，最终都会面临的一个必然结果。
所以，当你没认识清楚这个问题，一份工作做熟悉后你依然还会离职重新选择，过不了一年半载工作稳定后，你又会觉得无聊、乏味、像“温水煮青蛙”，周而复始。
你以为换个环境就能遇上伯乐？你以为换个环境就能更好？可能你想的天真，这份工作你干不好，下一分很可能还是如此。
二、对于重复的工作，力求精益求精
我想任何一个老板也对重复的工作结果不感兴趣，同样的工作我们重复做，不融入新的想法，就是“不进则退”。不仅得不到领导的赏识，对于自身能力也无法提高。
比如，我们做一次领导的接待工作。刚开始接触行政接待工作，你可能不了解要招待领导的喜好，也不懂得提前了解，提前点的菜并不符合领导口味。吃饭期间，你觉得尴尬，插不上话，也不懂得勤快点做服务工作。吃饭快结束，你不对提前买单，开好发票。一顿饭，问题层出不穷。第二次接待、第三次接待我们不断总结，不断进步，得到领导的好评。
可能一年之后你已经是老手了，驾轻就熟，但我们依然可以把这项工作做得更周到、更愉快，你需要考虑的问题可以更多，准备得更周到。一个接待工作可以不断精益求精，那技术类工作、管理类工作我们更加需要对重复工作精益求精，这样才能取得更多的成绩，自然也不会觉得工作乏味，像“温水煮青蛙”。
某一天当你觉得工作没激情，乏味、无聊、枯燥、工作像“温水煮青蛙”的时候，你要明白每个人都会有这样的时刻，很正常。当工作熟悉之后，这就是必然结果。但我们可以及时改变这样的状态，不断努力去寻求突破，在工作上精益求精，这样才能获得更大的进步，自然又会重拾激情。当你有这样的“格局”之后，你的职场会更顺！
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