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“一季度，公司杜绝了安全事故零轻伤，这就是我们讲好安全小故事，做安全大文章带来的成果，所以，下一步我们将继续把事安全事故案例当作故事讲，既要简单通俗、易记易讲，还要说理透彻、发人深省。”近日，在川煤集团达竹机制公司的安全生产办公会上，该公司在通报一季度安全生产情况时，安全生产分管领导向大家说。
通过讲安全事故案例能够实现安全生产零轻伤的能量何在？深入该公司，答案逐渐明晰——精心雕琢“好故事”
“去年5月的一天，我在拆卸液压支架立柱销轴时，由于长时间拆卸不下来，我就用二锤使劲敲打，哪知用力过猛，一锤打晃，没有打击在销轴上，整个人就随着栽了个跟头，手臂担在支架底座上，顿时觉得右手臂一阵刺骨地疼痛，并明显弯曲，最后，到医院拍片检查造成骨折……结果自己受疼不说还被罚款1500元”。近日，该公司设备大修车间班前会上车间职工李彦坤给大家所“分享”自身的案例“故事”。听完小李分享的作业违章的小故事，职工们纷纷表示要引以为戒，警钟长鸣。
今年初，该公司党群部门把建厂以来从春天到冬天所发生的、对当前安全生产有警示教育作用的典型事故，特别是重伤事故、三违事故和重大涉险事故进行重新编制。与以往不同的是，在编制过程中，把传统事故案例枯燥的语言变成故事情节，增强趣味性和传播性，力求做到用普通工人的语言说普通工人身边的事，反映朴实的道理，融入真情实感。该公司编制的“案例故事”在通俗易懂的基础上，还要求内容上包括事故现场基本情况、事故经过、事故原因、事故教训，在结尾还要有精要短评，提醒人应当注意的防范措施。“案例故事”要淋漓尽致地展现事故发生的来龙去脉，让人通过故事的讲述了解事故全貌，容易弄清事故过程中的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素和管理上的缺陷等。按照事故类别、生产系统、伤害方式及致因的不同，该公司组织各专业技术人员编制了10余个“案例故事”，并将每一个“案例故事”打印成册，下发到车间、班组利用班前会组织职工学习“案例故事”。同时，该公司还积极鼓励职工自主编制新的“案例故事”，在班前安全学习中进行讲述。“从春天到冬天，天天都有一则新故事，天天都在长知识，大家在上班前大脑及时补充了能量，此举显得与众不同，极受员工欢迎。”该车间主任张军说。“以前的事故案例都是纪实性的语言，原因分析也很抽象，职工在记忆中普遍存在困难，很难将事故经验转化成自己在岗位上辨识处置安全风险的能力。现在将事故编成故事后，描述性的语言把案例变成了故事情节记忆，有血有肉，职工理解更透彻，记忆更高效，掌握起来自然更容易。”
安全故事到现场
“有一次在用行车起吊一块钢板时，吊钩突然滑落，钢板重重地砸在我的右脚大拇指上，造成骨折，那种剧烈的疼痛简直无法用语言来表达……”工作近24年的该公司铆焊车间职工杨米对4年前发生的一件事情还记忆犹新。近日，在该公司铆焊车间的生产现场，杨米看见工友在起吊设备时，用自己的事故教训警醒工友起吊前一定要反复检查吊装夹具是否牢固。原来，该公司为创新安全教育学习形式，除了要求大家在班前安全学习会上讲述案例故事外，鼓励职工结合现场实际，开展的职工讲述发生在自己或身边的安全“故事会”活动。生产现场讲述安全故事，该公司要求要做好安全预想，仔细讲清本次作业的安全关键项点和作业中的注意事项，用生动的实例对工友进行安全教育，从而增强职工遵守规章制度、执行作业标准的自觉性。
该公司鼓励职工将自己在生产现场发现的一些事故苗头，进行制止，并以相类型发现在自己身边的安全故事讲述出来，有针对性地用以往发生的案例来提醒职工，通过活生生的事实、血的教训，让事故的前车之覆、后车之鉴的警示作用更明显，使职工受到刻骨铭心的安全警示教育，深刻认识到事故给自己、给家人、给企业、给社会带来的危害性，并在自己头脑中筑起一道坚不可摧的思想防线。与此同时，该公司结合生产现场实际工作查找问题，制定防范措施，找出解决办法，杜绝类似事故再次发生，醒大家作业中应该注意的安全防范重点和要点，做到安全警钟长鸣。为确保班前“故事会”流于形式，该公司规定由分管领导、安全管理部门组成考核督查组，通过查记录、查制度、查会议、查现场等形式，动态抽查各单位事故案例学习情况，并及时通过QQ、微信群第一时间进行通报并考核，考核结果与工资挂钩。
“如今，无论是在班前会上，还是生产现场，安全故事必不可少，这已成为该公司讲述安全故事的一种制度。”车间职工说：“这种警示教育触动了灵魂，入脑入心，它警示于工作之前，及时消除麻痹松懈思想，让每一名员工时刻绷紧安全生产弦，效果好。现在如果我们每天不听一段安全小故事的话，总会觉得缺点啥。”“事故和故事两字的简单颠倒换来的是管理效果的提升，把传统单薄的事故案例编制成丰富丰满的案例故事，让职工自己讲出来，改变了职工安全学习案例的方式，更拉近了职工与安全的距离。”该公司总工程师介绍到。
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