面试官：什么人一年只见面一次？回答牛郎织女的错了，小伙巧妙回答
现在工作面试可是越来越难了，当然一些靠体力挣钱的工作除外，但相信有过职场面试经历的都会有面试难的感觉， 一些普通的职场还好，但一旦到了管理层，或者更高的职位时，那相应面试难度是越来越大的。因为公司真正想要的是有能力的人才，而不是没有庸才。只有拥有大量的人才，才能更好的让公司发展，并且发展得更快。像王健林、马化腾的公司为什么发展的这么快？这是因为他们公司拥有大量的优秀人才。那现在很多公司为了找出的这些人才，也针对每个工作岗位都出了一些相应的问题来考核应聘者，或许有时候这些问题是很奇葩的，但其用意还是为了考验应聘者的能力及是否是公司需要的人才。
赵华是我的一位读者，前段时间我们在聊天时，他就向我讲述了他面试时的一个奇葩经历。赵华是一个很有能力的人，在毕业后的短短三年时间，就做到了公司销售部经理的位置，可惜好景不长，他所在的这家公司，出现了老板亲戚掌权，他也遭到了排斥，工作处处受限。干脆赵华就辞职了，打算再找工作。在辞职后不久，就有一家猎头公司找上门来，要给赵华介绍一份更好的工作。赵华在了解下后，发现这个公司的发展前景，薪酬待遇之类的都还挺不错，于是便应邀前往参加面试了。
当时面试赵华的是该公司人力资源部的一位总监，是一位40岁的中年女性。这位女面试官先是对赵华与另一位应聘者进了一个常规的面试流程，对这两位应聘者的学历，工作经验，工作能力方面都进行了考核后，女面试官都非常满意。
但女面试官还想对应聘者的综合素质进行更进一步的考核，于是便给赵华他们出了这样一道问题：”什么人一年只见面一次？“
在女面试官刚刚说完这个问题时，另一位应聘者在马上站了起来，回答道：”我知道，我知道，肯定是牛郎与织女，也只有他们在每年的7月7号才能见面一次。“
面试官在听完这个应聘者的回答后，露出了一个意味深长的笑容，随后便示意赵华进行回答。
赵华在看到面试官的这个反应时，便觉得这道问题肯定不会这么简单的了。于是他沉下心来，再认真思考了下，很快便想到了问题的所在。谁让他便信心十足的对面试官回道：”其实除了牛郎与织女，还有很多人一年只见一次的，有圣诞老人、屈原等等。“
面试官在听完赵华的这个回答后，眼睛一亮，随后，便对赵华竖起了大拇指，并宣布当场录用了赵华。而另一个只回答，牛郎织女的应聘者被淘汰了。
不知道各位小伙伴在遇到这个问题时，有没有更好的答案呢？
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