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很多时候，成功案例，对于运营求职者而言，会比名牌本科的学历更重要。
对于运营求职者来说，如果属于没有经验的应届生，学历一定非常重要，因为跟你同台竞技的候选人是985、211起步、甚至世界名牌大学本硕博的天之骄子，他们其中很多一部分在求学期间就有了多段世界五百强企业的实习经历。这样的候选人在上家公司看到的非常多，相信我们有75%的运营求职者应该还达不到这样的学历标准吧？
这里有一个对比：同样的4年工作经历，一般高校毕业，但是有一线成功案例背景的运营候选人，和名牌高校毕业，但是在一家默默无闻的小公司工作多年的候选人，我觉得大多面试官会选前者吧，毕竟工作几年后学历差异会被工作经历给慢性打平一些。
那么还想要在面试官面前逆袭打出差异化的就是只能是我们的工作经历了。
所以，在面试官看来，一个有着丰富经验的运营求职者，占据其工作经历中最有价值的，便是有几个拿得出手的成功的案例，如果有，那么你求职实力则会有很好的证明！
但身边还有人说：我工作多年什么样的案例没有过？为什么还找不到好工作？为什么经常被目标岗位get掉？
其实，这涉及到求职者在这些个成功案例中的角色担当，这才是面试官更看重的。
面试的过程中，面试官比较关心的是细节问题，你是如何把这个项目做成了的？遇到了困难是怎么解决的？你在项目里担任的是什么角色？项目结案后你收获到了哪些？跟我们的产品关联性有多强？
比如说，你要面试的是用户运营项目，负责挖掘符合站内属性优质的作者。面试时你甩出来一个成功案例，说自己是做活动上线推广宣发的，你做的推广宣发起到了关键性作用。
这样来说，这个成功案例只能作为你的加分项，但不能决定你是否能顺利拿到HR的offer。
因此，你的简历就要做到，断舍离掉跟你这次面试不相关的项目文字或者工作经历，简历上的字不是越多越好。就算实在没有称得上成功的案例，也请在简历上浓墨重彩的写出来自己最拿的出手，最尽心尽力的参与项目案例，但是你的简历中最好要体现你的能力，你做事的方法论，工作中的某些良好的品质和细节，包括因为这个成功案例，你所获得的成功经验、广阔视野及筹备当前项目的自信。
最后加一点，每次的面试也是一种经验，要在做的每件事中反省，时刻记住：在工作中，不设边界，别只守着自己的一亩三分地，厚着脸皮，多学多看多观察多讨教，你真的发现自己成长很快，这样不久之后位置轮换，你将发现坐上面试官位置面试运营求职者的将会是你自己。
金三银四和互联网凌冬将至凑在了一起，祝愿求职中的运营人早日找到心仪的工作，升职加薪~
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