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德国让大家第一的印象是一丝不苟，工匠精神，工业制造就和德国战车一样世界闻名。
想起曾经一个德国的研发部同事，因为休假回家挖地窖了，中国区的一个特殊应用需要他提供解决方案，结果邮件一封封如同石沉大海，杳无音讯，结果动用总裁的关系，才找到他，他的回复是：我两星期回来后会尽快处理。当时我们一直说他们真是大牌。客户需求，总裁面子都不给。后来才了解到原来那是他的权益、福利。
禁止节假日休息日上班
首先，在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。
看到这我们觉也没什么，我们国家也是很多这样的。让我们接着往下看。
德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。------是任性吗，不是，她说的很对，只是因为行业不同，需要她在与大家相反的时间付出劳动，她也需要休息，不然怎么能保证她提供优质的服务呢，这是一个良性循环。
德国一年工作187天，休息178天，其中双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。一年将近一半的休息时间。因为他们认为现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。
当出现企业欠薪、破产时，政府会先行垫付，再由政府出动警察局、检察院介入欠薪事件。
政府还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训。在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。所以说德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。
夫妻异地工作的也有补助，工资只加不减，失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家吃（子女没有工作）。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是最后工资的2/3。在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。老板越赔越多，就会更新设备。
德国因为新一代的年轻人追求更轻松的生活，不愿意把时间花在生孩子的事情上。越来越不愿意生小孩。所以政府也很头疼，提出很多鼓励政策，可以享受每个月为第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿，一直到孩子年满27周岁！
可以看出德国的社会保障，福利方面确实有很多值得借鉴的部分。
德国凭着是不靠盲目的追求高速发展，炒作金融，旅游，房地产等容易产生泡沫的产业，靠高端工业品生产制造和出口，沉淀百年的家族企业，还有武器。所以它的经济被定义成世界上最健全的经济。故德国能够支撑提供好的福利制度。使社会发展走向了体系化。
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