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一直以来，工厂是最需要劳动力的地方，每年春节之后，工厂都会迎来招聘季，以此来填补岗位空缺。可是，近些年来，关于工厂的“用工荒”话题每每提及，很多工厂老板都抱怨，招不到人。
对于工厂来说，正常的生产经营是离不开工人，可是，由于一些新兴职业的出现，导致工厂不再是年轻人唯一的选择，很多年轻人在多元化的择业之下，也不愿意去工厂上班了，一些工人也纷纷“逃离”流水线。
而现在一些企业不仅仅是面临“招工难”，甚至还出现了“女工荒”。由于一些工厂的特殊性，对于女工的需求比较大，比如服装厂，基本上更倾向于招聘女工，另外，一些工厂为了男女比例平衡，对于女工也有招聘需求。
可是，很多工厂老板却发现，近些年，不仅工人难招，女工更是难招，那么，为啥厂妹越来越少呢？而女工的减少，可谓是“用工荒”升级了，因为在不少工厂甚至出现了“一女难求”的现象。
在一些工厂招聘现场，基本上都是清一色的男工，女工成为“罕见”，导致来应聘招工的男女比例越来越不协调了。近些年，很多工厂出现了男多女少的情况，那么，厂妹都去哪儿了？
首先，有很多女工都要面临结婚生子这一情况，事实上，不仅仅是女工，很多职场中的女性，都无法避免要结婚生子。而在一些女工的传统思想之中，一旦结婚了，就会以家庭为重，可能不再外出打工了。
在工厂中，很多女工之所以被称为“厂妹”，也是因为她们的年纪比较小，而随着年纪的增大，这些女工也到了成家的年纪。可能在老家物色到了伴侣，那么，就会留在老家发展，辞去了在工厂的工作。
其次，女工变少，也是一种社会现象。众所周知，我国的人口一直存在“男多女少”的情况，2019年末，中国大陆总人口突破14亿，其中，男性人口71527万人，女性人口68478万人，可见，男性比女性多了3000多万人。
女性人口少，不仅仅会导致一些男性成不了家，出现“妻荒”。另外，也会对一些劳动密集型的产业，带来“女工荒”，棉纺织业、手工业、加工业这些密集型产业都需要女工，如果女性偏少，也会给企业带来劳动力不足的现象。
另外，时代的发展，也让女性在选择职业方面，有了更多的选择。过去，由于一些女性可能学历不少很高，没有其他的出路，只能选择打工，而工厂则是很多人的去处，因为工资相对可观。
而现在，即使没有学历，也没有太多的社会经验，给予女性提供的就业机会也更多了。很多女性即使不进厂，也可以找到一份工作，比如营业员、服务员等等，在此情况之下，也导致工厂中的女工越来越少了。
曾经，很多人外出打工会选择到电子厂工作，在生产流水线上，一眼望去基本上都是女工。但如今情况发生了改变，有很多电子厂的流水线，已经不再是年轻女工的“天下”了，男工数量反而增多了，就算有女工，基本上也是一些年纪比较大的女工。
现在，流水线上女工逐渐“消失”，有人回归家庭，有人在其他的行业中，挥洒青春和汗水，在此情况下，而如何留住女工？也成为了一些工厂老板思考的问题。
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