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【环球时报-环球网报道 赴武汉特派记者 郭媛丹】20日一大早，富士康（武汉）科技工业园北大门附近站了密密麻麻的人，他们都是来富士康应聘的。由于应聘者太多，上午11点半，富士康“停招”。
招聘一百人来了五六百应聘者
20日的武汉，一场雨从早下到晚，相比前几日有些寒意。一大早，富士康北门就出现了很多拉着行李箱，带着被褥的人，有的行李箱还挂着色彩鲜艳的洗脸盆。这些人都是来求职的，没有伞的人站在附近公交车站顶棚或楼檐和树丛下躲雨，撑伞的人就在空地中央四处顾盼。有人力资源公司的人在大声喊叫应聘者的名字，叫到的人就跑过去站到队伍当中，队伍在一点点变长。
大门口有富士康的两名工作人员在查验绿码，测温入场。门口的喇叭里响着：“内部推荐和直招的同仁，大家在铁门处有序排队，把绿码打开，把行李准备好，（行李包括）被子和中午的吃饭干粮，还有身份证复印件一张，携手机绿码在这里测温入场，排队过程中前后左右间隔1.5米以上。”队伍中的每个人都戴着口罩，但没有谁在意前后、左右是否间隔1.5米的距离，人和行李挤成一团。
从富士康贴在大门上的招聘简章看，这是一份相当不错的工作。“综合收入每月4500-6000元，还有六险一金、为员工额外增设团体人身保险与附加医疗保险。具体福利待遇包括，员工标准间宿舍免费，伙食补贴、岗位津贴、夜班补贴，入职奖金，加班费等。”
与之匹配的员工要求则很简单：初中、职高、中专、技校/大专学历均可，18-45周岁，矫正视力≥0.8，身体健康，心理健康。人力资源公司基本上是什么都不问，身份证交过去等着叫名字即可。
门口有人在售卖被装套件，包括枕套，床单，被子、褥子，共75元。应聘者年龄都不大，有些站在一起的便很自然地交流听来的经验，“进去面试通过，不带被子是不能被录取的” 。
26岁的小孔来自湖北黄石，脚边竖着一个皮箱，他说铺盖在箱子里，又说面试通过后厂里面肯定也是可以买到的。小孔的前面有个临时搭的蓝色遮雨棚，这是人力资源公司的临时办公点，桌面上堆积了厚厚一摞身份证，小孔的身份证就在其中。小孔是通过这家人力资源公司报名应聘的，桌面上有厚厚一叠“推荐单”，工作人员的手起起落落，红色的公章就印上去，一张又一张，速度飞快。
上午11点半，这家人力资源公司的员工告诉环球时报-环球网记者，“富士康已经停招了，招聘一百人，面试大概有五六百，人太多了。”
就业市场“供大于求”
这样人满为患的场面对于富士康而言近一段时间频频出现，同样的场景也发生在旁边的联想武汉产业基地。
19日是星期天，联想的招聘工作正常进行，门口散落着几十人。一位青年男子主动问记者有没有邀约，现在可以马上给你邀约。当询问需要什么资历时，这位男子说，40岁以内都可以，“女士优先，（联想）对男女比例有要求，男士必须要带一个女生，我们这边有男（士）可以给你匹配。”
小孔也证实他报名的人力资源公司介绍，想进联想，男女比例需要1:1。
19日，记者在某大型生活服务平台做了应聘武汉联想的登记注册，随后有一位自称小陈的男士联系记者。小陈也表示女士优先，其它只要会26个字母就可以。就男女比例的问题，小陈表示，“因为厂区里面的男生太多，男生宿舍安排满了”。
小陈还表示，好多人今年都失去工作，所以来联想应聘。 最近几天名额快招满， 工资有所下降。
上述人力资源公司的员工20日也表示，今年人太多了，供大于求。与武汉某著名鸭脖食品厂招聘启事上的联系人联系，对方说，已经没有职位了，“人员满的很快”。
按照惯例，春节过后用工高峰接踵而至，由于劳务工人的流动性，很多劳动密集型的加工制造企业都会面对“招工难”的问题，劳务中介服务机构（也就是上文中的人力资源机构）的大量产生，也是近年来企业用工竞争愈演愈烈的结果。对记者邀约去联想参加面试的人力资源机构直接说是和他们签合同。
疫情期间，武汉封城，湖北省一直处于交通管制状态，这导致一些单位的外地员工无法返岗。因此2020年的春节过后，用工荒的特点在武汉呈现得更为明显，企业采取了大量措施协助员工返回。
环球时报-环球网记者从联想武汉产业基地获悉，前期为了能帮助员工返汉，从3月16日至29日，基地通过“点对点包车”的形式持续有计划地接回省内员工6800余人，平均每天500多人，两周内员工返岗率就达到了95%。 三月底工厂实现全面复工、万人到岗，目前已全面复产。
此外， 联想武汉产业基地和疫情中临时歇业的企业商户员工合作，开展了“共享员工”策略，这项策略吸纳了近400余名员工。最典型的是湖北荆州某国际酒店，疫情前该酒店有130名左右员工，受疫情影响酒店富余的劳动力比较多，有40多位员工参加了此次活动。因为很多员工在酒店的基础工资是3000块钱左右，在联想工作期间可以拿到四五千块钱，超出了员工本身在酒店工作的收入，这部分员工表示在联想至少要做两到三个月。
联想武汉产业基地的相关负责人介绍，每年春节过后，基地都会招聘60%左右的新员工。这60%当中，有10%左右为制造业在春节期间自然的人员流动，另外50%是为应对春节后产能爬坡所需要的人力。
全球每10台联想摩托品牌手机中就有约6台产自联想武汉产业基地。根据介绍，疫情时期，随着人们对“居家生产力”工具如电脑、平板的需求有所上升，短期看来订单仍然充足，武汉工厂正在积极扩产。因此联想武汉产业基地今年招聘计划并没有减少，相反还呈增长趋势。20日晚间小陈通知说，明天中午联想还要招聘。
今年 “用工荒”并没有出现，相反无论在富士康还是联想大门口呈现出的是“就业难”。随着湖北交通管制解除，4月8日武汉的全面“解封”，人员流动趋于正常，湖北各省市人员陆续进入武汉，受疫情的影响，原本有固定职业的人员不得不更换职业，加入到求职大军中来。
回不去的工作单位
小孔在富士康的面试是在下午进行，他出来后告诉记者，因为没有电子厂经验，没有成功。
新冠病毒疫情发生前，小孔在温州一家制鞋厂上班，忙时工资有5000元，闲时可以拿到3000元。疫情让全国各行各业都受到影响。小孔说工厂是做外贸生意的，现在没有订单做，自然也就回不去了。
和小孔一样的外出打工者，没有学历，没有专业技能，有的是年轻和体力，而密集劳动产业恰恰只需要体力和吃苦精神。
家住黄石的小李（化名）站在车站的顶棚下，神情犹豫，这是他十多年来首次换工作，之前在汉口做服装，是裁缝。“现在没办法做了，店开不下去了。”
19日在联想大门口，一位男子也表示，自己原来在服装厂工作了十多年，但受疫情影响上半年没开门，只能来外面找工作。
除了酒店之外，餐饮也是受疫情重创的行业，这是采访对象自我介绍中出现最多的一个行业，他们中有后厨厨师、配菜师、服务员还有管理层。
疫情前，小申（化名）在武汉某餐厅做管理岗，他对环球时报-环球网记者说，现在不是某一家的问题，整个餐饮服务业都不好搞。春节前餐厅老板给小申发了300元红包，解释说今年生意不好，年终奖不发了。“老板说，明年生意好了再补发，但没有想到2020年生意更惨。”
4月19日，小申和另外几个同伴在另一家电子公司通过面试，当天下午就做了核酸检测。20日核酸检测结果出来后，小申进车间熟悉情况。“工作不难，就是一个动作不停的重复，有点像机器人。”
进车间后，小申发现周边全部是新员工，几乎没有老员工，这里的员工流动性特别大，“不能吃苦的做不了几天就会离开。”小申做好了吃苦的心理准备，“只要坚持过一个星期就会慢慢适应。”
小申原先在餐厅每月收入约为6000元，现在只有3000多元。他有很大的落差，又自我安慰，特殊时期没有办法。“招聘广告说的很好听，来了之后发现实际情况不同。但全世界都在流行疫情，公司效益也不好，不管怎么样，有一份工作就不错。”小申有一个6岁的儿子，9月份就要上一年级了，妻子和儿子都在孝感老家，家里主要劳动力只有自己，压力很大。
但小申没有计划重返餐饮业，“怕年底疫情反扑，餐饮业又要遭殃” 。在他看来这种可能性是极高的，“ 疫情在全球流行，既没有疫苗，也没有特效药，人们放松警惕的时候就可能再度袭来。”
瘦瘦的小申说自己有很多愿望，但对于一个普通打工族来说太难实现，目前最大的希望是能吃好一点，其他的不敢奢望。
21日早上，几家人力资源公司的员工在网上发布了新的就职信息，包括空调配件厂、电子厂等。
面试失败的小孔说，“没事！还有另一家公司要去面试。今年工作本来就不好找，能找到工作就先做，要做就尽量往前找，否则越往后工作机会越少，更麻烦。”
打通影响就业的“肠梗阻”
同时，武汉市政府在解决企业招工，应聘者求职方面不断发力。“湖北公共招聘网·武汉”平台发布“春风行动”等网络招聘会192场，9300余家次企业参加招聘，发布岗位信息24.7万个，网站注册求职者11.45万人，14.78万人浏览了招聘会和招聘岗位信息，3.9万人通过线上求职面试，初步达成就业意向。武汉通过武汉移动，点对点向60.26万名武汉市户籍的农村劳动者等群体求职者发送“春风行动”求职招聘短信。
对外经贸大学公共管理学院教授李长安20日对环球时报-环球网记者表示，首先，通过稳企业实现稳就业。目前，为了应对疫情的冲击，国家出台一系列强有力的措施支持企业复工复产。随着企业复工复产率的不断提高，员工的到岗率也有了稳步提升。其次，针对重点群体采取特殊政策，打通影响就业的“肠梗阻”。比如针对农民工外出就业难题，各部门开通点对点的农民工专车或专列，实现与企业的直接对接。此外，政府可出台更多支持性政策，鼓励网络购物、在线娱乐等新经济的大力发展，为劳动者创造更多新就业创业机会。
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