提示：本文共有 1501 个字，阅读大概需要 4 分钟。
2020.2.12疫情感染情况区域图
一、判断公司因何要员工必须到岗
现在疫情严重，各行各业都收到很大的冲击，尤其是像工厂，餐饮、旅游、房地产，娱乐场所等人流密集型的行业。这样的形势下，如果公司还要逆势而为，非得让员工冒着生命危险到岗上班，我们就得研究判断一下公司为什么这么做？
2020年1月31日，西贝餐饮集团董事长贾国龙在接受专访时就公开声明，表示西贝莜面村目前因为疫情，堂食的店基本都关了，1万多员工在宿舍，还得管吃管住管安全。共计2万多待业的员工还需要支付工资，公司账上的钱可能也就支撑3个月左右。
西贝每年收入几十亿，这样大的集团都只能抗3个月，何况那么多小微企业！这时已经不是老板赔多少钱的问题了，而是能否活下去的问题。
所以，公司要求员工必须到岗上班，很大可能上是因为公司经营方面的受到生死攸关的影响。如果员工不复工，公司生存下去就变得很艰难！因此，就算老板知道国家明确了疫情下用工的种种限制，但为了公司继续存活也只好冒险。
二、疫情期间，生命安全第一
当下疫情是如此严重。受新冠肺炎疫情影响，陕西官方发布《关于各级各类学校2020年春季学期延迟开学的通知》，要求全省各级各类学校3月2日前一律不开学。将视疫情随时研判，具体开学时间及时提早向社会公布。
许多地方政府都升级了对人民健康安全的保护措施。比如许多村庄、城市小区采取了封闭管制的措施；许多道路交通都出现了停运或者管制措施；还有对企业的年后复工都一再延迟等等。
而像西安这样一线城市，更是明文指出：返回西安务工人员，统一主动到政府指定旅店隔离十四天，不同意的原路返回。
这种状态几乎都是国家最高等级的警报了！我们作为员工，固然应该为企业着想，但如果发生意外感染，企业和老板受到的打击会更大！而作为个人而言，我们每人背后都承载一个家庭。没有什么会比我们的生命安全更重要！
假如还有一部分公司老板依然头铁的要求员工必须到岗上班，而又无法保障员工的住所，交通，饮食等等问题，这就实在是违反人性。毕竟员工在这种疫情还未结束的危险时期聚集起来上班，相互传染的可能性本身就是很大的，就算是是发放口罩等防护物品，也不能完全保证不会出现传染可能。更何况还要员工独自承担那么多的客观限制。
所以，我们虽然也理解公司面临的困难，不过员工的生命健康应该永远应该放在企业的利益之上。
除非政府解除了警报，或者同意企业提前复工才可以考虑复工。更何况，员工上班的道路都封闭了，许多城市小区住所也不让进。员工就算想到岗上班，可实力他不允许啊。
三、假如老板下强制令，员工该如何面对？
假如有的企业真的像员工发出强制要求的，例如不能按时到岗扣工资，或者干脆解除劳动合同。那么有以下几条建议给大家：
1.上网找到国家及当地政府发布的关于延迟复工的具体政策文件，对应的条款标注出来划重点，然后发给领导。你就当作领导们没有关注最新的政策信息，可以通过微信单独发送作为提醒。
2.你把自己目前要上班所面临的一系列问题，可以向领导提出，咨询有无解决办法。比如返城人员要接受强制隔离，道路封闭、交通停运、小区生活管制等。比如说公交车许多线路都停运了，总不能天天打出租车上班吧？关键现在出租车都不一定每次打得到，明显不现实！毕竟这某种程度上属于国家意志，你个人无法解决。
3.如果以上所有的方法都试了，老板依然要求大家必须到岗，这时你必须要做出选择了！到底是你和你家人的生命健康分量更重，还是老板的吩咐分量更重？
我不愿意去猜测老板这样做，还有一个目的是想逼迫员工自己辞职，以达到压缩成本的目的。但如果真的有这样落井下石的无良企业，必要可以直接向政府有关部门去举报，我想政府会派相关人员找公司负责人去好好聊聊的。
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“疫情期间 企业却非要员工到岗上班 怎么办？”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
