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《吕氏春秋》里有过这样这样的记录：
孔子周游列国，因为兵荒马乱，游学的旅途很辛苦，每日的三餐都没有着落，只好在荒郊野外摘野果，挖野菜充饥。
有一次，大家已七日没吃下一粒米饭。
这一天，贫民出生的颜回好不容易要到了一些白米。
心里很高兴，兴冲冲的煮饭，大家都很高兴，于是都没有外出再寻找野果，挖野菜，都去休息了。
饭快煮熟时候，正在休息的孔子，微微睁开眼睛，看见颜回掀起锅盖，抓些白饭往嘴里塞，孔子当时装作没看见，还是闭上双眼，假装没有醒来，也不去责问。
可是，孔子的心里酸溜溜的，心想：我平常对颜回最信任，你颜回怎么偷偷的吃上呢？大家可都是几天没有吃东西啊！
饭煮好后，颜回恭恭敬敬走到孔子面前，请孔子进食；
孔子微睁双眼，若有所思地说：“我刚才梦里，祖先来教导我，我想把干净还没人吃过的米饭，先拿来祭祖先吧！”
颜回脸红的说道：“这锅饭我已先吃一口了，不可以祭祖先了。”
孔子问：为什么？
颜回嗫嗫地说：“刚才我想大家快点吃上米饭，心急了，揭锅的时候，不小心让染灰落在锅里，我想染灰的白饭丢了太可惜，只好抓起来先吃了”。
孔子听了，恍然大悟，说道：“我平常对颜回最信任，看到颜回偷偷的食用米饭，心里还是怀疑他，误会他；人的内心是最难把握的！”
如果只看现象，不追究原因，就下结论，就会偏离真相。
大多数的人根本不了解对方的立场与困难的时候，就已经给了对方下评语了，更何况是在有利益冲突下的场合。
有个朋友说过一件事情，他们货运仓库经常有货搬进搬出，人手不足的时候，还要请人兼职搬运。他们的老板火爆脾气，做事情风风火火，最看不得人偷懒。
他经常下来走走，看看员工干货是不是卖力；
有一天，他看到一个人坐在那个地方休息，玩了很久的手机，他心里那个火啊，腾的一下就上来了，心想，你拿我工资，还偷懒，哪有这么好的事情；我这里不是偷懒摸鱼的地方。
直接冲上去问到“你在干什么？”
“我在休息啊！”，我那个老板更是气不打一处来；竟然还有这么牛叉的员工。
“这里是300元，你下次不要来了吧！我请不起你这号员工。”
老板丢下钞票就走了，心里还在念叨，下次开会的时候要好好说说找人的主管，这样的人永远不要用。
后来，了解到这个人就根本不是临时请来的，只是司机带来的帮手而已。
当你要对一个人下结论的时候，想想：真的你所看到的才是事实吗？还是你只从一个面，一个点，去观察一个人呢？
说出结论前，先弄清楚背后的原因，处理的结果才恰当。
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