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常言道：职场如战场，说明职场的残酷、生存的不易，在此分享四个职场故事，让你领悟职场生存、晋升之道。
1、北大高材生上“万言书”结果悲催，被华为辞退
几年前，华为一位北大毕业的新员工，给任正非写了封“万言书”，就公司经营战略提出自己独到见解，任总看完当即批示：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退”。
启示：刚走上工作岗位，先端正态度，踏踏实实做好本职工作，不要到处指点江山，等你到了一定地位，领导自然会重视你的意见。
2、水上漂不是人人都可以的
有一博士分到一家单位，是单位里学历最高的一位。有一次去单位附近的小河钓鱼，恰巧正副所长也在钓鱼，位置刚好在他的两侧。没过一会，正所长站起身，卷起裤脚径直过河去了对面的厕所，回来后裤子一点都没湿，博士一脸懵相，明明这河很深，怎么他连裤脚都没湿，难道会水上漂？正在纳闷时，副所长也一样卷起裤脚去了趟对岸厕所，回来时也啥都没湿，这下彻底懵了：不会吧，遇见高人了！没过多久，自己感觉也需要去趟厕所，绕过去要很久，堂堂一博士生又不好意思问，他们都能过，我就不信我一博士生过不去，抬腿便迈，
咕咚一声，栽了下去，两位所长赶紧过来把他拉上来，询问为什么下去，博士生一脸疑惑：“为什么你们可以轻松过去呢？”两位所长听完哈哈大笑：“这河里有两排桩，最近涨水刚好淹没，我们经常在这钓鱼知道位置，所以能踩着过去。你怎么不问一声呢？”
启示：学历只代表过去，决定你未来的是你的学习能力，想少走弯路，快速成长就要虚心向有经验的前辈学习。
3、我请你来不是让你证明我错了
京东一次战略会议上，刘强东提出要投巨资自建物流，这也就意味着公司将在很长一段时间内无法盈利，一位高管强烈反对，并提出很多理由，在场有很多人表示赞同，但刘强东非常坚决：自建物流配送是我的决定，今天会议不是和大家商量，是通知大家依照执行的！一星期后再开会议时大家发现那位高管的位置已被别人取代！再啰嗦一句，当年阿里对自建物流嗤之以鼻，今年投入巨资入股了申通！
启示：你不是公司的舵手，不可能理解公司每一项战略决策，你要做的就是不折不扣去执行，可以保留你的意见，切记发牢骚，更不能阳奉阴违。
4、打工皇帝唐骏的升迁之路
唐骏刚入微软时也是一名普普通通的工程师，但这样的人公司内比比皆是，技术牛人更是数不胜数，经过一段时间的工作，发现windows中文版和日文版滞后英文版近一年时间，遂向上司建议同时发布，其实这个问题一直存在，也有很多人提出过这个问题，但唐骏却是第一个带着解决方案和认证办法的人，于是让他成立部门，给他资金和人员，着手解决这一问题，唐骏一跃成为部门经理！
问题就是你的机会，怎么抓住，通过这个案例已经有了答案，那就是提出你的解决方案，越详细越好，如果能列出几个方案，让领导来选择效果会更佳！你的晋升也就指日可待！
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