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由于公司业务扩张，需要招人，我们从去年开始不停的面试，我今天看了下面试记录，大概面试了70人，可是通过面试的却没几个。
70场面试，从简历筛选到面试，整个过程我都参与了，针对面试者存在的共性问题，今天我做个总结，分享给计划换工作或者正在准备面试的朋友，大家可以对号入座，有针对性的改进，以提高面试通过率。
问题一、虚假简历，自己挖的坑只能自己往下跳
众所周知，简历是求职过程中第一张名片，能不能获得面试机会，全靠简历写的好不好，因此有的人把简历写的很完美，殊不知过度美化简历是在给自己挖坑。
前段时间面试一个测试开发工程师，简历写的很好，基本上我们需要的技能他的简历上都体现出来了，并且都是熟练、擅长，我和同事满心期待的去面试。一开始问他几个简单的问题，还算能对答如流，当我们提问深层次的问题时，明显感觉到他回答的很吃力，有些问题甚至不知道怎么回答。
当我问他，之前用的自动化测试框架是否是他自己开发的时候，他很肯定是他自主研发，但是问几个细节问题就答不上来了，并且面试过程中明显能感觉到到简历和问题回答存在虚假情况。
其实这样类似的面试者还挺多的，明明只具备初级水平，却故意把简历写成高级或资深，在面试过程中又不能自圆其说，最终既浪费自己时间又浪费面试官时间，问题严重者可能还会被列入黑名单，以后也没机会了。
问题二、答非所问，长篇大论，回答没重点
有的面试者学校、学历背景都非常好，面试过程得体大方，对答如流，能说会道，但还是没通过面试。
我印象最深刻的一个面试者，世界TOP10的大学留学回来，当时看到简历的时候，我和同事都觉得这个学历背景很赞啊，并且简历上出国前后的项目经验也有吸引力，所以我们当时很快就约她面试了。
面试刚开始的时候感觉还是不错的，完全没有怯场，但是当问到项目实施经验和一些技术问题的时候，就感觉答非所问了，其实她来面的职位仅仅是个初级岗，比较难的问题没答出来，但是综合素质还不错的话，我们是准备录用的，可是当她开始答非所问，还长篇大论，没重点又停不来的时候，机会就与她擦肩而过了。
问题三、面试准备不充分
从70个面试者的面试过程来看，准备不充分，应该是最普遍的一个问题。就拿打印简历这个比较简单的事情来说吧，印象中主动准备了纸质简历的面试者不会超过10个，其实我们都会事先打印出面试者的简历，但是如果你自己有所准备，会给面试官留下一个好的印象。
自我介绍是让面试官快速了解你的一个过程，但是很少有面试者能够用简短的时间让我们快速了解他，要么没准备，现场临时发挥，简单说几句，没有任何信息量，要么就准备了，但表达很混乱，说不到关键点上。
项目经验描述不清楚，有个面试者简历上写了我们同行业一家公司的项目经验，这是我们最看好他的一点，可是当我们问起他这个项目经验时，他寥寥几句就带过去了，即使我们换各种方式问他，依然讲不清楚，回答毫无逻辑性，说不清这个项目是做什么的，也讲不明白自己在该项目中的角色，说一大堆，说不到点上，所以最终还是没抓住机会。
其实从70个面试者身上，看到的问题远不止这些，今天只是选择了比较普遍的三点，有针对性的进行分析，那既然存在这些问题，面试者们要怎样解决和改进呢？以下我将结合实际案例，给大家提出可落地执行的改进建议。
一、靠能力获得面试资格，并非过度优化简历
大家都知道一份好的简历才能获得面试机会，但虚假简历往往又会让你与工作无缘，因此你与其把心思花在美化简历上，不如多想想如何提升简历里需要的技能。能力提升了，简历自然而然就好看，那机会也就来了。
那平时工作繁忙，如何才能提升面试所需技能呢？给大家分享一个方法，你可以在日常工作生活中多留意自己意向的工作岗位，多浏览各大招聘网站，相关职位的要求，有针对性的进行学习和积累相关技能，当自己具备了相应能力时就可以去投简历面试。最终靠实力取胜，拒绝虚假简历。
二、回答问题抓重点，逻辑清晰
在面试过程中，回答问题注意表述要有逻辑性，抓住重点，避免毫无逻辑的长篇大论，如果遇到不会的问题也要巧妙的回答带过，不要答非所问。
很多面试者，之所以在面试过程中抓不到重点，答非所问
一种原因是没有听清楚，问题理解不到位；另一个原因就是缺乏总结，知道个大概但又不知道如何表述清楚。
如果是前者，不妨和面试官确认一下问题，确定是你所理解的意思，再做回答，其实面试官也是企业里面的职员，他们的主要工作职责也是做项目，解决各种问题，带新人，所以大部分人都是能够理解你的，你确认一遍问题，对你面试不会有不好的影响，相反，确认之后你可以抓住问题核心进行回答，一定会给面试加分。
如果是第二个原因，你需要保持冷静，先不要着急回答，快速的在脑海中梳理出大概的答案，再有条理有逻辑的进行回答，可以停顿几秒，之后在回答。
三、面试前做好充分准备
俗话说:"台上一分钟，台下十年功"，面试也是一样的道理，能不能被录用，就看你在面试过程中表现的怎么样。但是很多面试者往往因为一些小细节准备不到位而错失了机会，那么面试前到底应该如何准备呢？
首先，小细节不能忽略。比如：上文提到的提前打印简历、与面试官问好、注重精神面貌、表达的语气态度等等，还有一点非常重要，就是千万不要迟到，否则面试官会认为你没有时间管理的能力，很可能就是个减分项。
其次，准备三分钟的自我介绍。自我介绍是让面试官快速了解你的过程。面试前就要想清楚，对于这个岗位你有哪些优势，有什么能力能够胜任这份工作，怎样才能让面试官认可你。把这些内容组织成三分钟的自我介绍内容，切记表达逻辑清晰，突出重点，最好能够做到具体可信，有数据支撑。
最后，再说一点就是项目经验提前进行总结和梳理，切忌临时发挥。简历里写到的项目经验，自己要提前进行梳理和总结，有的项目都是很多年前做的，如果自己都记不清的话，建议最好就不要写了，既然已经写了，那你至少要能够讲清楚自己详细做的是什么内容，整体项目情况等等，与本次面试职位相关的点，应该重点关注，回答问题的时候可以重点突出一下
以上就是我通过70个面试者的分析，总结出面试中最普遍的三类问题，以及相应的解决方法。方法具体使用，可落地性强，希望能够帮助到计划换工作或正准备面试的朋友。最后祝所有面试者面试成功，找到心仪的工作。
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