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面试官：给你三分钟讲个故事，小伙秒答！
导读：每个人进入职场，第一件事就是要通过面试。但是很多职场新人都不知道该怎么去面试，特别是当面对一位严肃的面试官坐在自己面前的时候，那就更慌了。而且现在的面试官不再只是侧重应聘者专业能力上的考核，同样会考虑求职者的思维能力，最终做出综合的判断
面试小技巧：在回答面试官问题的时候，很多考生往往自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚实等为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视，且又常常不能自圆其说。在面试时「下套」， 把对求职者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面，是如今国考面试的习惯做法，这时候如果你只是一味迎合，很快会出局。实事求是指在面试中应试者回答考 官提问时要从本人的实际情况出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前。即使 面对自己的错误，也要勇于承认，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。面试应答不是演戏，也不是演讲比赛。考生应该明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，考生在作答时应当坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说。
孙雷是一名往届毕业生，现在正式开始找工作，他每天出入在各个招聘会现场，给自己中意的公司投下简历，三天后，他收到了一份面试邀请，面试官是一位三十多岁的中年男子，面试问题为：给你三分钟讲个故事。
第一位求职者：曾经有一对父子在外征战多年，父亲做了将军，可儿子还是一名马前卒，有一阵号角响起，父亲郑重的将一个箭囊，交给儿子，并嘱咐道，这是家袭宝箭，带在身上，此箭力量无穷，但是千万不要打开……直到第一位求职者讲完，时间已经超过五分钟。
第二位求职者是讲的一段感恩的小故事。
孙磊想了想，说道：今天的面试就是一个不错的故事，谁是主角，导演（面试官）说了算。
面试官听完，直接就录取了他。
结束语：在面试之前，我们还是需要做一些努力去查一些公司的信息背景，然后去想一下自己能够为他带来什么价值，有什么其他的创新的想法。然后在面试过程中，从容淡定的展现自己，不要过于拘谨，不要为了获得面试官的好感而顺应他，做假的自己。只有我们本身真的和公司相匹配，我们才可以在这个公司长久的做下去。
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