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我的一个闺蜜小筱毕业之后就在事业单位上班，朝九晚五，工作很轻松，工资也不低，当时我们都羡慕她找到这么好的工作，钱多事少离家近。
不知不觉她也到了30岁，在这个岗位上做了好几年，工作依旧轻松，但工资没涨多少。
渐渐的小筱迷茫了，看着其他同学创业成功的、搞起副业的，工资都翻了好几倍，自己还是拿着那份死工资，又没有晋升机会，感觉自己像是一只井底之蛙。
她想要找新的发展机会，又觉得自己已经30岁了，经不起折腾了。
我想有很多人也跟小筱有同样的想法吧。
20岁的时候，总觉得自己时间还有很多，不知不觉到了30岁，就开始觉得自己经不起折腾了。
其实30岁之前，我们可以做各种尝试，为自己积累经验和知识，30岁之后，就要为自己找准定位，并在一个领域深耕。
但是有的人，从10岁开始就在积累财富，这个人就是巴菲特，他掌握了财富的复利秘诀，从小就开始滚雪球，才成为了今天的富翁。所以有些道理，越早知道，对自己更有益。
为自己工作
在社会上，绝大部分人都是在打工，然而有的人带着打工者思维做事，有的人则是以经营者思维在打工。
闺蜜小筱在事业单位的工作很轻松，领导交代的事情就做，往往都是在截止日期最后一刻才完成，偶尔心情不好，她直接就请假不上班，工作做不完，就留到隔天，能不加班就不加班。
总之，她从未为自己的这份工作做过规划，后来因为工资一直不升，一度想要辞职。
很多人会跟小筱一样陷入打工者思维，觉得自己只是为老板打工，只需要关注工资是否准时、工作会不会超负荷、每年有没有加薪等，但是如果长期都处于这样的状态，在职场上碰到的都是天花板，没有晋升的可能。
所以我们要为自己工作，为自己的职业做好规划，突破打工者思维。
完成工作任务的时候，可以想一想，自己如何做能够把事情做得更好，可以从中获得什么新的知识或能力等等，这样在职场上才能得到更好的晋升。
不要给自己设限
在职场上做久了，很容易会产生限制性信念，觉得自己不擅长，做不到，或者自己没做过，完成不了等等，于是当领导下派任务的时候，自己总是畏畏缩缩，生怕安排给自己做。
小黄毕业之后就在一家公司做行政助理，刚开始处理一些杂事她觉得很轻松，没什么工作压力。
然而一个月之后，她开始吐槽，经理总是安排一些不是自己本职工作的事情给她，比如做统计、做海报、写文案等等。
她觉得这些事情都应该交给专业的人去做，现在因为自己不会，而总是加班，怨言不断。
同期来的小魏也是跟小黄一样的职位，经理交代的工作，他都如期完成，虽然也是加班加点，但是他没有怨言。
反而自学到了好几项技能，例如PS、Excel、写作等等能力，后来主动跟经理申请工作任务，而经理看到他非常上进，不到2个月就给他转正了，而小黄未通过试用期，3个月后就走人了。
真正让一个人在成功路上止步的，是自我设限的信念。
如果想要在职场上突破，就不要给自己设限，把“我不能”转变为“我可以”，只要我们愿意主动去学习，突破自我舒适区，才能获得更好的成长。
保持危机感
很多人在职场上做久了，思想上容易变得麻木，越来越放松警惕，等到突如其来的危机爆发时，便无法应对。
管理学家帕斯卡尔曾经说过：没有危机感，就是你面临的最大危机。尤其是在职场上，如果我们没有时刻保持危机感，那么很容易就会被淘汰。
最近热播剧《亲爱的自己》里面，男主角的公司面临着大裁员，为了保全自己的部门人员，男主毅然提出自己离职，万万没想到的是，离职申请当场就被批准了。
男主原本以为凭借自己多年的经验和能力能够很快找到工作，但事与愿违，时代改变太快了，男主的策划能力过于落伍，加上要求的薪资偏高，被很多公司拒绝了。
此时此刻男主才发现自己的危机：比起年轻人，自己的策划能力并非无可取代，没有创意，薪资还高，公司更加愿意招聘新鲜血液。
所以，保持适当的危机感，不要过于骄傲的认为“公司离不开我们，”其实，大多数时候是“我们离不开公司”。
最后
不管自己的能力多好，经历多么丰富，我们都要记得为自己工作，且在保持危机感的时候，不要给自己设限。紧跟时代的步伐，不断地鞭策自己进步，这样才不会被后来者追上，面临淘汰。
就像罗.科林伍德说的：“真正的自由属于那些自食其力的人，并且在自己的工作中有所作为的人”
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