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三顾茅庐的故事早已成为千古佳传，一只只会哭和跑的丧家犬，在偶然的机缘巧合下，结识了卧龙先生诸葛亮，听取了“先取荆州后取川”的隆中对策，从此咸鱼翻身，开创帝业。
然而历史上的刘备并不像《三国演义》中的那么窝囊，真实的刘备一代枭雄，知人善任，胸怀大志，更兼有一颗敏感的政治头脑。
公元201年，刘备投靠刘表，定居新野，公元207年，才三顾茅庐，聘请诸葛亮出山当经理。在这7年里，作为一个一心想争夺天下的英雄豪杰，难到刘备不知道诸葛亮这号人物的存在？除非诸葛亮只是一个普通人。
显然诸葛亮并非普通人。他的祖上、兄长历任中央、地方高级官员，妥妥的官n代；又跟刘表、荆州望族有着千丝万缕的远房关系；尤其是曾经的三公之子崔州平，更是对诸葛亮推崇备至，从心底里认为诸葛亮就是管仲、乐毅般的人物。
由此可见，诸葛亮绝非等闲之辈！诸葛亮对于刘备而言，便是一张庞大的社会关系网，有利于刘备拉拢势力，招揽英才。既然如此，为何刘备足足等了7年，才去聘请诸葛亮呢？
依我猜测，草根出身的刘备是个务实分子，他对诸葛亮的了解，但闻其名，未见其才，他也没有闲钱买一只空花瓶在家里供养着。其次，寄人篱下的刘备，在未立足脚跟的情况下，不便在刘表的眼皮底下拉拢名门望族。
至于“先取荆州后取川”的战略思想，我相信刘备早就想到了，如果诸葛亮面试的时候，光讲这些空洞的大道理，刘备一定会很失望。刘备真正想要的是，究竟该如何夺取荆州，以及后面该如何去夺取益州。
可以想象一下，面试的时候，诸葛亮必定充分体现了自身价值，他会告诉刘备，自己加盟刘备集团后，可以给刘备带来哪些好处。比如可以利用自己在荆州地区的人脉关系及影响力，为刘备拉拢很多地方实力派。
甚至而言，诸葛亮必然会告诉刘备，在荆州有哪些势力是可以拉拢的，有哪些势力是可以策反的，还有哪些势力是必须打击的。当然诸葛亮很可能会给刘备提出详细的实施方案，包括具体该如何去拉拢和打击这些地方实力派，最终实现和平演变或武力夺取荆州的目的。
由于诸葛亮的面试，《三国志》的作者陈寿不在现场，未能做出详尽的记录，后人只能靠推理猜测。倘若历史如上所述，从求职面试的角度来看，我们可以获得这样的启发。
首先是求职心态。作为初出茅庐的求职者，切忌眼高手低、好高骛远。学历高不代表能力高，没有足够的能力，就不能为企业创造高额的价值，这就决定了我们暂时还没资格高薪就业。
因此我们要脚踏实地，从中低层做起，然后在工作中有意无意地展现自己的能力，提出建设性的想法。得到上级领导的认可后，再一步步地谋求升职加薪。
其次是面试技巧。应聘者应当事先了解企业的需求，面试的时候，可以详尽地阐述自己的能力，让面试官相信，你的加入能够为企业创造多大的价值，这样就能大大地提高通过面试的几率。
至于大而空的战略规划，许多人都能讲得头头是道，它并不能体现你的能力。更何况这样的言论，就连元老级的职员都不敢轻易发表，应聘者又岂能班门弄斧地高谈阔论呢？
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