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写给找工作的大学毕业生！从《西游记》来分析公司想要什么样的人
大家在看《西游记》的时候，有没有想过观音菩萨招聘取经人，为什么要招聘孙悟空、唐僧、猪八戒、沙悟净、小白龙这五个人？
难道他们是能力最强的？
并不是！
那作为HR人力资源部长的观音大士看中的是应聘者的什么呢？
首先，观音菩萨看的是应聘者的态度和意愿。
虽然取经道路艰难，但孙悟空、唐僧等都很主动地表示愿意去取经。这就说明他们对这个岗位有积极态度，想要这份工作的意愿强烈。
孙悟空在五行山等取经人唐僧可以说等的望眼欲穿，猪八戒为等取经人几十年吃斋，沙僧听闻来者是取经人为急忙跪拜。小白龙也为能加入取经队伍而庆幸，甚至情愿做一匹马。
当然这些人都有不得已的原因，就像失业者或者着急找工作的人，能有一份工作拯救自己就很感恩戴德了。
有这样的心态，依然是招聘公司和人员最欣慰的。
第二，观音看的是岗位和人员的匹配度。
并不是招聘能力最强的，而是多方面评估，招聘最适合这个岗位的人员。
其实在西游记里里，能力比猪八戒和沙僧强的妖怪很多，甚至比孙悟空能力强的妖怪也比比皆是，而且有些妖怪比孙悟空能力强，脾气好，又很忠诚。但观音并没有选中。
比如黑熊怪，他为了能够应聘上这个岗位，信了佛、吃了斋，又住在观音寺旁边的黑熊洞，和观音寺的长老交好，学习佛经，还为建设观音寺出了不少财力。他为了啥？
其实就是为了表现自己，让观音能够看上他。他得知了取经团队在家招人的的消息，所以偷袈裟也是让观音注意到他，让他加入取经队伍。若是能加入，以后可是飞黄腾达。很多妖怪不懂，懒散惯了，宁愿宅在家里家里蹲，可黑熊有远见有抱负，知道取经必成正果。
观音当然知道他的心思，但还是没有让他去取经，只是将金箍咒送了他，然后还给他一个后院保安队长的岗位。
观音为什么不用他？黑熊怪能力超强，又为观音寺出财出力，还吃斋念佛，性格稳重，为人憨厚。可还是淘汰了他，只调剂到了保安的岗位？
最主要的原因是黑熊怪不适合取经里的岗位。
取经队伍里需要的岗位都是设计好的，什么样的岗位需要什么样的人才。要从个性能力经验名望资历等方面全面评估。
取经实为传经，自然要找有点名望背景的人。看看自由团队的哪个曾经不是有一些名声的，或者有点关系的。所以，对于以后要找工作的大学生，从现在就去建立自己的社会关系，树立自己的口碑吧。
更重要的，黑熊精虽然能力强，性格好，但能力和性格与岗位的匹配度不高。
要有一个黑熊若是加入，稳稳当当去取经不好吗？不好。取经实际上是为了开拓佛教市场打地盘，这就不光需要一个能打的，还需要既能打，又很会“搬救兵”的，这是资源整合能力，相比之下孙悟空更合适。黑熊不合适。
取经队伍也需要一个能说的，且十分虔诚，形象极好的，这个岗位唐僧很合适。黑熊不合适。
取经队伍需要一个性格幽默活泼开朗的，这样整个团队有说有笑，还有发泄负能量的出口。这个位置猪八戒就很合适。黑熊还是不合适。
取经队伍需要一个稳重踏实做后勤的。这个好像适合黑熊，但黑熊能力太强，恐怕也不合适，太强的能力会和孙悟空形成一山不容二虎之势，会影响整个团队配合。
所以，黑熊淘汰，其他几个人，岗位匹配度合适，入选。
观音作为HR，为了选合适的员工也是煞费苦心。但她一直在分析岗位匹配度，比如还让红孩儿当了散财童子等，总之我们明白了HR的用人标准，也就懂得如何去塑造自己的技能和个性。
这个故事告诉我们，一定要有明确的岗位意识，找工作一定要表现出自己和这个岗位的匹配度，有时候公司选的不是最优秀的人，而是最适合这个岗位的人。
我写了这么多，就是为了告诉以后要找工作的大学生们，以上两个道理。
第一就是要主动积极，然后就是早点建立自己的社会关系、树立一定口碑，再就是最重要的，培养自己和岗位匹配的能力和个性。
所以，大学生早点关注社会和行业发展，关注招聘信息，确定自己的就业方向和岗位目标，朝着那个方向去学习，锻炼，比如大学生就需要学习技能，考取证书，这样等到岗位机会来了，就能够入了HR的法眼。
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