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都说无规矩不成方圆，无论哪一个公司还是集体，正是因为有各种各样的规章制度才能够顺顺利利有条不紊的发展下去。也正是因为这样，我们的集体才会一次次地强调秩序的重要性，督促成员们遵规守矩，保持纪律。
而梦心老师今天便想和大家谈一谈这其中的一条，那就是我们对于我们的上级，到底应该保持一种什么样的态度才是最为合适的。
有的人一定会觉得非常奇怪，觉得梦心老师多此一举，闲着没事儿说事儿。对于领导，我们当然是要坚决执行领导的指示，认真完成领导交代的任务，虚心向领导学习有用的东西。或者更加功利一些，对领导毕恭毕敬，领导指东绝不往西，领导说什么咱们就做什么。确实，一般情商在线的员工，对于领导都是以上的这样两种态度。但梦心老师想说，现实中还真有那么一些情商不在线的个例，对于领导无所畏惧，视领导不存在！
梦心老师有一个多年的好友，虽然跟我从事的不是同一种职业，但我们时不时也会交流一些职场上的经验，我也经常能从好友那里听说到一些令人啼笑皆非的事情。
好友公司有一个同事小王，一进公司就获得了一个令周围老员工羡慕的职位，工资待遇不用说也很好。这个小王刚进公司就完全没有作为一个公司新人该有的姿态，每天卡着点儿上下班，从来不会主动向公司的前辈们交流联系。周围同事们对此看法也各不相同，也有小道消息说小王家里家底殷实，背景深厚，和公司高层有着挺深的关系。
先不论小王平时和周围同事的关系，小王自身倒确实有几分真本事，公司布置下来的任务总是能够高效率的完成，经常能得到公司高层的表扬。要说小王身上最大的问题，那就是小王对于自己的直系领导公司的部门经理态度非常奇葩。
也许是仗着自己能力高，家里又有背景，小王经常无视公司经理，越级汇报工作是他时常干的事情。平日里公司召集开会，经理都还没说话总结，小王倒是无所顾忌地说一堆，说话用词也不委婉，完全不顾经理的面子。也有同事委婉的提醒过小王，但他对此只是不屑一顾，反驳自己要能力有能力，要背景有背景，完全不用顾及经理的存在。
这段话后来传到了经理的耳朵里，经理当时的反应也没人知晓。大家只知道没过多久，小王就被经理以开拓市场为由，分配到了交通不便的偏远地区当部门主管，这看似升迁的调动，对习惯于繁华生活的小王来说，实则也是一种酷刑了！
在这里，梦心老师提醒大家:有能力，有背景，对于我们未来的发展来说自然是好事。但我们也要知道，好好表现并不等于过于表现！鸠占鹊巢的后果，是被更大的鸟儿驱逐，目中无领导，收获的自然只会是领导的眼药和小鞋！没有哪一个领导会愿意被自己的员工无视冒犯，希望大家能够引以为戒，时刻提醒自己！
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