滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。我是原创作者微风袭来的傍晚，下面是我对三国的一点见解，与大家一起分享希望大家能够喜欢。
凡是能够成就一番大事业的人，从来不是一个人，在他的身边一定会有许多与的人来帮助他，这个道理在三国演义当中表现的尤为的突出，刘备得到了诸葛亮才能够成就一番事业，曹操唯才是举才能够名垂千古，孙权重用周瑜才能够雄踞江东，他们的成功都离不开他们善于用人这个好习惯。接下来笔者就来和大家分享三国当中的用人之术，一字千金，希望大家能够学会，受益终身。
一、用人之首在于选人。一个人值不值得用，选择很重要。这在方面，刘备可以说是做到最好了，他不辞辛苦几次邀请诸葛亮出来帮助自己，不仅帮助诸葛亮赢得了流芳千古的好名声，也让自己建立了一番事业，成就了一段美好的故事。
在小说里面有这样三种选人的方法：第一是大家公认的，都认可的人。刘备选用了诸葛亮，这样的人才，主要的原因是他们受到了大家的人可，大家都说他们有才华。邀请诸葛亮，是受到了徐庶的推荐。选拔“雏凤”则是出于鲁肃的举荐。第二点是凭他的事迹用人。魏延在投降了刘备之后，诸葛亮认为他会谋反，但是诸葛亮还是重用了魏延，就是因为魏延在战斗当中十分的勇猛。
第三点是广泛的选人，曹操就提倡“唯才是举”，就是如此，曹操属下的贤才最多，孙权用人不看出身，所以部下的“寒门”大将军很多，所以说，用人最重要的就是选人，只有用一种平等的眼光看人，不断的听取别人的意见，才能够选到自己心仪的，对自己有用的人才，而选人之术也不是一两天就能够练就出来的，需要日积月累的练习。
二、用人之要在于育人。用人最重要的在于培养，只有接受过培养的人才是值得重用的人才。在蜀国前期拥有许多像关羽，诸葛亮这样的贤良之人，而在刘备死了之后，就出现人才凋零的情况呢？一个重要的原因就是蜀国在人才的培养这方面没有做到位。
然而，吴国却不一样，在周瑜死了以后，又出现了吕蒙和陆逊这样的人才，主要因为孙权有一套完整的人才培养机制。史书上记载说，吕蒙之所以能够有这样的作为，这主要得益于孙权的精心培养，在孙权的精心教导下，吕蒙专心读书，以至于后来鲁肃都对他赞叹不已。
三、用人之重在于容人。这世界上没有那一个人是不会犯错的，只有学会了宽容别人，才能够留住人才，刘备在这方面就做的很好，关羽在把曹操放走了，这算是犯了极大的错误了，但是刘备依然是选择了原谅他，只是稍加责怪罢了，这就让关羽对刘备更加忠心了。在吴国，周瑜犯了错误使得吴国损兵折将，孙权也没怪罪周瑜，鲁肃对别人心软，在吴蜀两国之间说好话，周瑜也没怪他，在临死的时候还举荐鲁肃做大都督。可见在一个人犯错误的时候保持宽容的心态，才能赢得别人的尊重。
四、用人之责在于信人。既然选择了一个人就要对他保持充分的信任。一个人被信任，被充分的授予权力是展开工作的首要条件。如果一个人被怀疑，到处收人控制，那就无法放心大胆的去做事。三国中，孙权就对自己选中的人保持百分百的信任。充分的把权力交给自己的属下，让他们没有后顾之忧，不受人牵制，充分的展开工作。正是因为他充分的相信自己的属下，才有了后来的甘宁拼命保护孙权的事发生，所以说，你对别人保持高度的信任，别人也会尊重和相信你的。
总之，在三国当中还有许许多多的用人之术，远远不止笔者所写的这些内容，他教会了我们对一个人要保持信任，要做一个有度量的人，原谅别人的失误等等。这些道理在我们的日常生活当中也是十分的实用，那么各位读者朋友们还有哪些专属于自己的识人和用人之术呢，欢迎来和各位一起交流哟。
青山依旧在，几度夕阳红。本文是笔者的一些理解，感谢大家的观看，如果您喜欢的话，请多多收藏、关注，点赞评论和转发哟。
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