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暑假到了，很多参加完中高考的学生会去打暑假工或者是找个兼职，赚点零花钱。
打暑假工也可以帮助孩子们了解社会，磨炼自己的心智，开阔视野，那么孩子们在从事相关工作的时候需要注意哪些问题呢？
首先关于工资的问题，临时工的报酬问题，因为很多临时工是没有劳务合同的，所以一旦产生纠纷就会比较麻烦，而工资金额就是很比较难以举证的。
常见的报酬可以分为两种：
1、按月正常发放工资的有签订劳动合同，是雇员身份，填写正常工资薪金报表（这种就是常见的单位长期临时工）
2、不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，不是雇员身份，那么就是劳务报酬（这种很常见就是类似于兼职一类的）
那么如果是第二类的话，要注意拖欠劳动报酬的问题，因为没有劳动合同，如果一旦出现此类纠纷会比较麻烦，所以建议如下：
1、在确定雇佣关系和劳动报酬等时，最好能留下相关书面证据
如果的没有的话，相关的通话录音、聊天记录、工作场地照、工作照等都建议保留，如果后期出现纠纷这些都是有力的证据。
2、如果出现纠纷的话，建议先和对方协商，注意保留协商过程证据
3、如果协商结果不一致，可以直接拨打12333电话投诉或直接去当地的劳保部门，申请劳动仲裁。
因为兼职临时工，一般工作证据不太清晰，加上拖欠工资不会太多，所以一旦出现建议及时沟通解决，千万不要拖延时间过长。
最后就是工伤的问题，兼职临时工因为用人单位基本不会为其缴纳社保等保险，而且之间基本不会签订劳务合同类的，所以一旦出现工伤，面临的第一个问题就是举证，证明双方存在劳务关系。
根据相关规定以下材料可以证明劳务关系：
1、工资支付凭证或记录
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、工作牌等能够证明身份的证件
3、劳动者填写的用人单位招工招聘的”登记表“、”报名表“等招用记录
4、考勤记录
5、其他劳动者的证言等
以上都可以有效的证明劳动关系，越多越好。
如果发生工伤的话，一定要及时申报，工伤是有时效的，申请工伤认定需要以下材料：
一、工伤认定申请表
二、与用人单位存在劳动关系的证明材料（就是上面的几条）
三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
最后再说下，如果对方不承认劳动关系的话，可以诉讼雇佣关系，主张相应的人身损害赔偿。
看了这么多，相信大家对暑假工拖欠工资应该怎么办，应该有所了解。
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