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实现梦想的关键 自我激励 低谷时，仍要仰望星空。 想成功，要找难的事做。 愈难的目标，愈能激发潜力。 台湾Google、Zynga、Uniqlo、宸鸿、 NBA台湾小子励志的故事 设定「硬目标」4方法 1. 找到内心热切的渴望 （Heartfelt） 2. 为目标制作精彩预告片 （Animated） 3. 创造行动的急迫感 （Required） 4. 目标难度高才能激发潜能 （Difficult） 「要做争气的孩子，给阿母添一份光荣」这份动力，让江朝瑞在人生低谷时，都还有能量，仰望星空。 江朝瑞 58 岁 宸鸿创办人、董事长 52 岁的硬目标： 低谷时，仍要仰望星空，想像未来，打开100 亿美元的触控新市场。 案例 1 锦懋兴业 全台最大纸编窗帘厂 不让大客户牵著鼻子走 办公室四面挂满自家窗帘，锦懋员工每天拉、每天试， 比客户更快找出问题。 坚持品质让锦懋抓住消费者的心，从台湾到美国，自建独门通路。 尽管一路成长，但陈汝淮三、四年前下定决心要自主，不再让命运掌握在少数客户手中。 案例 2 Google工程师郑依桓 画出台湾Google Maps 国中英文只有二十八分的郑依桓， 如何在Google闯出一番名堂， 还开发出台湾版的Google Maps？ 「但我就是要试试看。除非把我打趴了，我才会认栽，认清我没有进Google的命」 案例 3NBA球员林书豪 哈佛勇士闯篮球圣堂 半世纪以来，首度打入NBA的哈佛毕业生， 如何在失败中， 成为万众瞩目的篮球新星？ 「我认为在学习成功前，人必须先学会失败」 案例 4 优衣库台湾店长 放牛班奔出Uniqlo经营者 优衣库（Uniqlo）要求每一个员工都气度恢弘，以经营者自许。 第四季，台湾首批店长即将出炉掌大局。 十一个月内，他们如何在这样追求高目标的企业中跟著提升、改变？ 以郭明坤来说，他的改变不只是职业、年收入，还有对工作的想像与人生态度。 硬目标 * *
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