提示：本文共有 1547 个字，阅读大概需要 4 分钟。
等来了和煦的春风，等来了温暖的阳光，等来了怡人的四月，等来了招聘的季节。相信不管是在职场混迹已久的“老油条”，还是初入职场的“小萌新”，都听说过金三银四招聘季这么一句话。何谓金三银四？那大概是招聘的黄金季节是三月份，稍稍逊色一分的是四月份。有些求职者遗憾的没有抓住黄金三月的尾巴，只好从白银四月份的开头，就开始投简历，找工作，约面试。
而在面试的过程中，无疑薪资问题是最让求职者“难以启齿”的话题之一。很多的求职者就是在薪资的问题上“谈崩”了。我认为，原因无非就这几种：薪资低于能力不符、薪资过高HR不能接受、薪资平平没有上升空间。但我认为，每个问题都是有答案的，都是可以找到解决的办法的。那在求职面试中，HR：你要多少薪资？求职者该如何回答？下面小编就通过几个案例，分享个大家一些经验和心得。
第一个案例：求职者与HR面试的过程很愉快。HR：你想要多少薪资？求职者：1万！HR：我给你开一万五，明天早上准时来报道！求职者：好嘞！小编把案例精简的很简单，就是求职面试时，薪资的谈论问题。案例虽短小，但很精悍。从案例来看，大家什么原因会导致这种情况发生？我认为，首先求职者在面试中向HR充分展示了自己的工作经验或者工作能力，深得HR的满意，所以HR才会开出高出求职者预期的薪资，以用来为公司留住自己“中意”的人才。其次，可能求职者工作经验和能力并没有出众之处，但是在面试时，充分表现了自己勤劳肯干的工作态度，和积极向上的工作精神。HR觉得孺子可教，所以开出高出求职者预想的薪资。
总结：我认为，求职者想要拿到自己预想的薪资，甚至更高。有符合薪资水平的能力和经验是基础，还要充分将自己的正面能量传达给HR，以博得HR的青睐。
第二个案例：求职者与HR面试过程平淡无奇。HR：你想要多少薪资？求职者：1万！HR：这样吧，我给你八千，你要觉得可行，明天来试岗。如果不行，就有缘江湖再见。求职者：我再考虑考虑。同样是薪资的谈论，每个求职者会遇到不同的情况。什么原因导致这种情况发生？我认为，首先可能求职者的能力和经验足够，索要的薪资也符合自己的能力，但公司和HR为了降低开支，所以进行“讨价还价”。其次还有可能面试过程中，因为沟通交流的问题，HR对求职者没有一个充分的了解，所以将薪资下压。
总结：我认为，求职者在求职面试时，需充分的展示自己，提高自己的沟通交际能力。要将自己的闪光点和一些过人之处，展现给HR看，才能拿到自己想要的薪资，才能拿到offer。
第三个案例：求职者与HR面试过程短暂，并且不愉快。HR：你想要的多少薪资？求职者：1万。HR：我觉得你只值七千，公司也只能给你开出七千的薪资。求职者：那我到底行不行？面试的结果到底如何？HR：这两天给你通知。这又是什么原因导致的？我认为，首先可能是因为求职者本身并不具备与薪资匹配的能力，狮子大开口。其次，可能是因为HR觉得求职者与招聘岗位，匹配度并没有得到自己心中的标准。最后，也有可能是因为，求职者因为一些外在其他原因，比如说面试问答时，回答问题太过于敷衍、坐没坐相等，让HR感到厌恶。
总结：我认为，求职者在面试过程中，要想拿到自己心中预期的薪资，除了能力要匹配，求职的态度也要端正，回答问题不能敷衍，不能过分的在乎面试的结果。面试是一个双方互相沟通和了解过程，只要彼此了解，才能互相欣赏，才能志同道合。
求职面试，如何谈钱不伤感情？如何拿到自己预想的薪资？你了解HR的想法了吗？你了解自身的能力了吗？面试这个互相了解的过程，首先我们要先了解的就是自己才行。对自己知根知底，市场的情况也有所了解，对公司和HR又了解甚多，这样我们才能准确的给自己定位，从而和HR谈论我们预想的工作报酬。希望通过本文小编的分析，能对众多求职者有所启发，拿到更丰厚的薪资报酬。
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于“求职面试 HR：你要多少薪资？面试者如何表现能争取到理想报酬？”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
