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面试问题千千万，作为一名求职者，如果要你选一个面试过程中最难回答的问题，你想到的是哪个问题呢？自我介绍或是谈谈你的优劣势？这个问题仁者见仁，智者见智，每个人的感受不一样，但还是有一些共识，那就是在面试过程中最难回答的问题不是一个问题，而是一类问题，这类问题就是动机式的问题，就是以“为什么......”为开头的问题，比如你为什么离职？你为什么选择我们公司？你为什么从事这个岗位？
为什么动机式问题最难回答
从面试官角度
众所周知，从麦克利兰的冰山模型来看，动机是处于冰山以下的，相比冰山以上的知识、技能，处于冰山以下的动机是最难考察的，动机式问题是为了了解求职者在做某件事时的内在动机是什么？即他为什么做这件事？他做某件事最想得到的或所追求的是什么？金钱、名声还是权利等，一般而言，动机和价值观是紧密联系在一起的。这是判断求职者和企业是否相匹配的重要因素和指标，当然也是面试官最重视的问题之一。故在动机式问题的考察上，面试官格外用心，一定会打破砂锅问到底，甚至故意逼迫你讲出一些内心不愿意讲出的深层原因。
从求职者角度
求职者认为这个问题最难回答，可能存在以下几个原因。
1、人类的天性。认识世界万物容易，探究世界万物背后的规律和原因不易，人性当中的惰性造成了所谓的只知其然，不知所以然，这是一个普遍的现象。
2、不知如何回答。求职者也不知道“为什么”背后的原因，很多人在做一项决定时，并不会想的很清楚，更不会进行诸如SWOT分析等，大多情况下是凭感觉，想的差不多就行了，所以当面试官问求职者“你为什么要离职”时，求职者并没有就这个问题进行深刻的自我反省和思考，一般给出的理由要么是非常肤浅的，如不开心，没有什么特殊原因，就想换个环境等等，要么是千篇一律的，如职业发展受阻，想从事更有挑战性的工作、提升自己技能、扩宽自己的广度等等。这样的回答当然不会轻易得到面试官的认同，彼此之间的信任度也不能能牢靠。
3、需要精心去“编故事”。动机是一个人心里最隐蔽的想法，特别是不纯的或有瑕疵的动机，人们都不希望被他人看破。在实际工作中，没有十全十美的候选人，对于一些污点或缺点很多求职会选择故意的掩饰，编造出另一套所谓的“原因或理由”来应对面试官。你撒了一个谎必须要用更大的谎来圆你这个谎，而且这个谎还要一直谎下去，求职者自然会觉得这个问题最难回答，也最令人担心，一不小心就会露出马脚，功亏一篑。
所以说动机式问题是面试当中最难回答的问题一点也不夸张，那么对于求职者来说，应该如何回答呢？相信每个人都有一套自己的面试宝典，从一个面试官的角度来看，还是应该实事求是，坦诚相对，大事不马虎，小事不拘泥，原则问题要有自己的坚守，无关紧要的问题处理不当可以理解。毕竟靠编造的“故事”不是自己的故事。
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