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小故事：
牛大：“经理，我的加班费，又没给我算。”
人力资源经理：“算，咱们又不是黑心公司，看一下你总的加班时间，平时加班20小时，周末加班8小时。”
牛大：“没错经理。”
人力资源经理：“加班费的计算基数是1700，1700÷21.75÷8=9.7元，你的加班费就是：20×9.7×1.5+8×9.7×2=446.2。”
牛大：“经理，为什么加班基数是1700？”
人力资源经理：“因为合同上约定的加班基数是1700。”
牛大：“那我的加班工资都比正常上班工资还低？”
人力资源经理：“咱们按合同办事。”
牛大：“……”
这个就是非常典型的加班费计算的争议点了，很多公司在合同中里备注加班费计算基数，以最低工资标准去当加班费的计算基数，这样员工加班费的工资 ，低于正常工作时间的单位小时工资。对此，很多员工嘲笑说加班工资都比不过正常上班工资。那这个到底怎么算呢？
解读：
加班费计算基数的高底，直接决定着员工加班费的高低，很多地区出现加班费所得收入，还不如正常上班的小时单位工资。
各地方出台的政策不太一样，加班基数合同可约定，但不低于劳动合同约定的工资标准或不低于正常出勤工资的70%计算。
牛八的工资标准为基本工资1700+岗位工资1000+技能津贴1000元，那么牛大的加班费基数，按合同的备注的1700计算，合适吗？欢迎评论讨论。
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