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在管理学家看来,“三个和尚的故事”蕴含丰富的管理学理念:合作者多了会分散每个人应有的责任,惰化合作者的积极性,容易产生组织内耗,减弱了群体工作效果。从辩证法角度看,应该①落实责任制,注重系统内部的有序性②保持有效的沟通机制,树立正确的价值观③融入激励机制、目标管理,充分发挥意识的能动作用④建立合理的群体素质结构,注重系统内部结构的优化趋向
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