中国劳动关系中的离职经济补偿金，是一份有点奇妙的东西，因为有它的存在，让雇主和员工的关系可以起到很微妙的波动。
不过很多人会把经济赔偿金和经济补偿金混淆，其实通俗来讲赔偿金是2N，俗称双倍工资，涉及违法解除的情况。而经济补偿金是N，或者N+1，俗称一倍工资，这是大部分会遇到的情况。如此举例，应该可以很容易理解及明白。
某公司的小张，因为部门经理临时有会议无法参加一场培训课程，所以被安排过来顶替学习，当然基本上也就是凑个人数，及不浪费公司名额及培训费而已。
培训的课程其中一部分，就是关于员工劳动关系管理，而老师讲到的补偿金及赔偿金，让工龄将近10年的老员工小张有既熟悉又陌生，既激动又平静的感觉。
课间茶歇时，小张一个人百无聊赖地端着咖啡在玩手机，突然后背被拍了一下。
“小张，原来是你啊，你也来参加培训啊，好久不见。”原来是之前的同事小陈。
“嗨，是你啊小陈，好久不见好久不见。”小张回过神之后赶紧说到。
“刚才我在后面就留意到你的背影了，我说怎么看着好熟悉，想不到还真是你。我们有快5年没见了吧？”小陈也端着咖啡，很高兴地说。
小张慢慢回忆起5年前，因为工作的缘故，经常和小陈有业务的往来，逐渐地两人也熟悉了，有时候中午还一起聊天、聚餐。
5年前因为公司业务萎缩，小张被公司减员离职了，不过也是依法依规支付了离职的经济补偿金，小陈一开始有点舍不得，不过有补偿金也是很开心的一件事情。
这些年早些时候小张和小陈，一开始相互还有一些微信上的往来及问候，可是时间和距离是很好的冲刷器，很多关系会被慢慢冲淡，比如小张和小陈就是活生生的例子。
不过命运的安排确实神奇，世界看似很大，又不是很大，他们也都想不到会不约而同地在同一个培训课程中相遇。
“你还是在**公司吧，还没走？10多年了哦？”小陈说。
“走啊，你收留我不？”小张调侃地说。
“得了吧，你来我不得让位啊。”小陈说。
“后面还有谁被炒了吗？小丽还在吗？**公司现在业绩怎么样？还在裁员吗？”小陈急不可耐地想知道更多前公司的事情。
“一直在炒人啊，小丽也早走了，业务量还是在萎缩，大家都在等吧。”小张说。
“想不到这么多年还是这样，可惜了可惜了，我最近太忙都没怎么联系之前的同事了。”小陈说
“你应该荣升经理了吧，之前看你那么拼命工作，又获得老总的赏识，红人了吧现在？”小张说。
“对了，这是我的心名片，刚刚被任命为助理总监，不过压力山大啊，没日没夜地加班，今天培训完了还得赶回去开会、加班。”小陈说完摇摇头。
小张心里震了一下，他都怀疑自己是否听错了，还是这是幻觉，想当初小陈的职位可是低过小张的，能力表现也都看得出来，想不到换了个公司就不一样了？
“哇塞，这么厉害，恭喜恭喜啊。”小张看着名片，为了缓解自己的尴尬，只好大声地夸张地说。
“是啊，最近我也在想，当初真傻，应该早点出来的，就是为了等那一点经济补偿金，现在想想其实也没多少钱，还不够我现在一个月的工资。”小陈边喝咖啡边说。
“是嘛，你们公司还招不招人啊？”小张笑着说。
“招啊，我们有个分公司在某某市，我觉得你可以试一试，你的能力都比我下面的经理高，不过你们老板会放人吗？你走了会有经济补偿金吗？”小陈说。
想曾经也很多问过小张：“你不敢离职是因为你还在等离职经济补偿金吗？”
老员工离职会损失工龄这是很多人普遍的看法，而如果离职时能获得经济补偿，那就是非常的“perfect（完美）”的事情了。
因为时间关系，他们就没有更多地详聊，不过在小张的内心深处，一直回想着和小陈的对话。
他也不得不继续问自己：是不是该离职了？经济补偿金真的很重要吗？离开了也会和小陈一样获得更多吗？新的工作环境会有现在的舒适吗？如果离职，我会损失多少经济补偿金呢？……
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2020-6-7
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