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如今有很多基层员工，无论是在公司工作还是在工厂里打拼，都希望自己能够遇到明智的领导，享受较好的福利待遇，但是有些公司的主管根本就不懂得一些管理技巧，在考核员工的时候也没有固定的标准，让员工很是郁闷。
职场案例：
在一家机械厂里，有位工厂的老师傅，其实已经在车间里工作了四五年的时间，平常老板都对这位老师傅非常敬重，有什么事情都能够听从老师傅的想法可建议，可是不久前工厂调来一位新主管，而且号称是从大公司高薪挖来的。但是在管理方面却是让很多员工不敢苟同，尤其是制定了一条规则，任何员工在车间里不能够玩手机，如果发现就会被罚款500元。
老师傅在跟技术人员沟通相关维修技术的时候，也是被主管抓了个正着，虽然老师傅已经做出解释，但是还是被主管罚款500元，对此在月底的时候，这位老师傅也是准备辞职，但是看到工资条上老板竟然给自己涨了1000元，对此老师傅却也是改了主意，因为很显然公司老板也是对主管的做法很不满意，没过多久，这位主管便被老板辞退了。
笔者认为：
在进入职场以后，其实有很多老员工都对公司的一些待遇或者规章制度很不满意，尤其是一些老员工，他们已经习惯了原有的工作模式和规章制度，那么新领导或者管理者在进入公司以后，有非常特殊的考核标准，就很难让这些员工心满意足。
所以作为公司的老板或者工厂的管理者，就应该学会考虑员工的感受，因为如果下属和领导之间总是产生分歧，那么彼此之间的关系便会变得越来越紧张，员工得罪领导，领导和员工不和气，最终只会影响彼此之间的关系，大家在公司里也会被领导穿小鞋，而领导更是会被员工报复，在工厂或者车间里没有办法有更高的效率。
其实大多数老员工在公司都是兢兢业业，一心一意的工作，可是当有一天，大家发现有些领导总是在故意针对他们，或者是通过罚款来约束员工，让员工遵守制度，那么这个员工也都想方设法去保护好自己，希望从公司辞职，而公司老板应应该尽快地意识到这一点。学会努力的调解矛盾和分歧，并且让老员工感到满意，其实在职场中更能够让这些老员工没有辞职的想法。
所以大部分管理者在进入公司以后，千万不要总是抱着新官上任三把火的观念，如果你总是无缘无故给老员工穿小鞋，那么在公司里可能会被领导直接辞退，而且还会带来比较高额的赔偿。
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