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海底捞上市了。然后就开始刷屏朋友圈。
一篇《海底捞上市成就“中国最牛服务员”：17岁追随张勇，今身家30亿》的微信文章也在朋友圈刷了屏。
里面讲了一个17岁加入海底捞的服务员杨丽娟，如今身价飙升至30亿的故事。是的，这是个故事。
这样的故事，伴随着很多公司上市以后，都会出现一波儿这样的文章。这样的故事似乎是想告诉我们。
“年轻人，不要怕吃苦，只要你有恒心就能分的公司成长的一杯羹！”
“年轻人，不要总跳槽，看看人家，在一家公司待十几年，如今啥都有了！”
故事虽然不是胡编乱造的，这样的故事真真切切的发生在现实这会当中。
道理也没有错。努力奋斗放眼世界上下五千年都不会有错！
那谁错了？有些转发这篇文章的老板错了！
若老板做不到跟海底捞一样，又怎么好意思要求我们做的跟海底捞员工一样？
海底捞的员工福利好，薪资待遇高是业界公认的。
先说工资：
普通员工月薪都能到达4000以上，而且只要肯努力工作，升职加薪很快。一名普通员工，都很有机会成为店长，坐拥30万年薪。
再看福利。
海底捞会安排优秀员工出国考察学习，或者安排他们去大学接受高等教育等。
海底捞的宿舍是档次比较高的小区，房间物件俱全，并有人负责清洁卫生。若夫妻二人都在海底捞工作，那么海底捞还会提供条件更好的宿舍，方便两人共同生活。
海底捞会针对外地来的打工人群进行贴心的培训。帮助他们更好的融入这个陌生的城市，成为其中的一份子。
试问转发这篇文章给员工看的老板，你创立的公司，比海底捞是好还是坏？
最近上面这篇文章也很火。网友一致觉得女方有点作！吃喝穿戴都靠着男友，还嫌弃男友是送外卖的！
这个新闻也火。一个人员离职，导致整个登月项目停滞不前！
张小平在体制内工资年薪17万，离职被某公司录用，年薪百万！他不愿意在体制内工作？当然不是，可是，体制内的工作，能让他有什么？
换个角度想想，一边开着行业最低的薪资，给这最低的福利，一边要求员工踏实工作，任劳任怨！是不是想多了.....
不是“杨丽娟”太少，而是能让“杨丽娟”坚持下去的“张勇”太少！太少！
看到此处说明本文对你还是有帮助的，关于““杨丽娟”很多！“张勇”很少！”留言是大家的经验之谈相信也会对你有益，推荐继续阅读下面的相关内容，与本文相关度极高！
