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就在上周，小雨去一家中小型互联网保险公司面试。面试之前，她仔细地做好了功课：仔细了解公司的经营状况，对公司主营业务也有一定的了解。本想肯定能够顺利拿下这份工作，但整个面试过程她觉得非常不爽！
当天参加面试的人有很多，小雨和最先到公司等待的6个人填好表之后，等了40分钟才开始面试。
一般来说，面试的流程是面试者先进行自我介绍，随后面试官开始提问问题。可这家公司倒是不走寻常路，先是面试官对自己的公司做介绍，与其说是介绍，还不如说是对自己公司的一番吹捧。
本来这也并无大碍，对自己所在的公司感到满意甚至是吹捧也是正常的事情，可这位面试官却选择用诋毁其他同行业公司的方式来达到提高自身公司价值的目的，其中就包括了小雨之前工作的公司。
好不容易等面试官说完了，开始提问求职者的时候，面试官却对小雨非常感兴趣，问了她不少上任公司的情况，连很多小细节都穷追不舍。小雨感觉到很无奈：自己是来参加面试的，现在倒好，成了前任公司的介绍人。
长达两个小时的面试，面试官连小雨的工作能力都没有做个大致的了解，只是一直在问她的前任公司，小雨自然是失去了这份工作，不过，她自己也觉得很庆幸...
如果我们在面试的时候遇到了类似的情况，该怎么做呢？
1、直奔主题
在面试时，我们做好简单的自我介绍以后，就要立刻进入主题。
很多人都觉得面试的过程中，求职者是处于被动状态的，带节奏、起引领话题作用的只能是面试官。但事实并非如此，面试其实是一个双向了解的过程，求职者一样有权利引领话题。
毕竟大家的时间都是宝贵的，更何况HR每天要面试的人很多。那些工作能力强的HR，他们在招聘人才的时候，往往不会花大量的时间去面试求职者，而是会想办法追求高效率。
假如我们遇到半天都进入不了主题的HR，多半是对方不够专业，建议这种面试应尽早结束，免得耽搁彼此时间。
2、不要和面试官争辩
如果我们遇到了像小雨类似的经历：面试官诋毁同行，听听就好，不要对他说的话做任何的评价。
如果对方诋毁的正是自己的前任公司，我们也不要去和面试官争对错。毕竟我们是不能够决定别人对一家公司的看法的，谁对谁错并不重要，重要的是我们能否得到这份工作。
与此同时，我们在面试过程中，一定要坚守职业底线，不要因为想得到这份工作就去诋毁前公司甚至是同行。
如果在面试的时候，面试官迟迟不进入正题，以上2点可以帮助你~
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