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电视剧《安家》中的法律知识:楼山关的厕所事件 现实中会怎样?

时间:2015-12-01

为了给家里还债,为了照顾好家庭,楼山关每天只吃白米饭配榨菜,或者靠着同事们的剩菜剩饭来解决午饭和晚饭,生活十分节俭

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《安家》系列故事之喝了一杯酸奶,差点丢了工作

楼山关是安家天下最普通的一名员工,他很小的时候就辍学来到上海打拼。为了给家里还债,为了照顾好家庭,楼山关每天只吃白米饭配榨菜,或者靠着同事们的剩菜剩饭来解决午饭和晚饭,生活十分节俭。可也就是因为过分节俭,楼山关栽了个大跟头。

作为安家天下新人的楼山关十分欣赏前辈房似锦的业务能力,主动拜师,希望可以跟着她学习如何卖房,房似锦最终也答应了。

某日,房似锦要带客人去看一套顶级豪宅样板房,所以提前让楼山关去样板房做准备。谁知道在准备过程中,楼山关因偷喝了同事准备扔掉的过期酸奶突然肚子不舒服,情急之下,用了样板房的厕所,再加上他不知道样板房是没有水的,导致满屋子臭气熏天。结果来看房的客户发现了厕所里的污物,十分恼火,最终扬长而去,房似锦也因此丢了这单生意。

《安家》电视剧—楼山关

丢了客户的房似锦火冒三丈,回到安家天下后,要求徐店长开除楼山关,并且指出样板房卫生间不能使用这项规定在员工岗前培训中告知过,楼山关的行为严重违反公司纪律,作为一个专业的房屋中介,犯了这种低级错误,简直不可饶恕。

但是徐店长并没有听取房似锦的建议。他认为,虽然楼山关是犯了错,但他也是不容易,穷人家的孩子,也没有别的更好的选择。徐店长希望房似锦换位思考一下,人都有三急,遇到这样突发的事情,难道拉裤兜子里么?做人真的不能太执着。徐店长的说法得不到房似锦的认可,她认为不管起因是什么,但结果是客人丢了,给公司带来了损失,必须给楼山关一个严重处理。

《安家》剧照

那么,在职场上,遇到楼山关的厕所事件,要不要被公司开除呢?

一、 房似锦观点:员工必须遵守公司规章制度,专业人士不能犯不专业的错误。

为吸引到更多的购房人群,开发商在精装修样板房里,从家具摆设到卫浴设施,往往造价较高,每一方面都是在展现着整个楼盘的文化与家庭氛围,让购房者能够真实地了解到楼盘的特殊魅力,促进购买欲望。因此,为维护样板房高额的造价,防止职员破坏公物的任意性,更好展现公司专业性、制度性的形象,安家天下在《员工手册》和《规章制度》中明文规定员工“不允许使用样板房厕所”,以便提醒员工保护公司利益,维护公司声誉。

楼山关作为安家天下的房屋中介,入职前接受了员工培训,熟读了公司规章制度,在明知不能使用样板房厕所的情况下,依旧违反公司规章制度,将样板房厕所弄污,导致公司生意跑单,影响了公司的专业形象,因此房似锦要求徐店长以楼山关严重违反用人单位的规章制度、严重失职,给用人单位造成重大损害的理由,解除楼山关的劳动合同。

但徐店长认为,安家天下应将“人性”体现在企业文化和《规章制度》运用中,在厕所事件中,楼山关因正当且强烈的需求去使用厕所,老板应予理解,规定是死的,人是活的。用人单位应该需要与员工换位思考,在特殊情形下,员工违反公司规定是可以被原谅的。

二、 律师观点:虽“慈不掌兵”,但凡事应有“度”。

用人单位制定的《规章制度》是公司内部的“劳动法律”,对本公司具有普遍性和强制性,任何人、任何部门都必须遵守,依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。在司法实践中,用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度(员工手册),不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。考虑到房屋中介工作内容性和员工纪律性,“不允许使用样板房厕所”的规定并无违反法律法规,楼山关的行为确实违反了公司纪律。

但是,员工在职期间违反公司的规章,需要考虑员工的主观恶性、过错程度、及劳动合同约定等方面,并依据公平责任原则综合考虑。上厕所是每一个人的生理需要,也是劳动者人身权的重要内容。楼山关因喝过期酸奶导致腹泻,实属突发状况,为保证自身健康不受损害,不得已使用样板房卫生间,其主观不存在损害公私财物的故意性,与公司最初为杜绝员工任意使用公私财物的制定法意不吻合,且性质、情节并未达到“严重”的程度。

虽然看房客人未与中介签订购房合同,且不论是否因为楼山关所造成的,但一单生意的失败具有复杂的多重因素,且不能说明公司遭受到了“重大损失”。因此,因楼山关突发腹泻使用样板房卫生间,用人单位借此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款的规定,以劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同为理由解除楼山关劳动合同的诉请,在现实的劳动纠纷案件中,很难得到相关司法机关的支持。

楼山关厕所事件给予职场上一些警示,员工应恪尽职守保持职业素养,应尽善尽美完成工作,出现问题企业也要依法依规,才能让人心服口服。符合人性的规章与管理是企业长久生存持续发展的制度保障。

本文作者:

北京市百瑞律师事务所刑事法律事务部、终极法律风险防控ICU

于寒、王主、朱延增、肖瑶

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