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会说话，不仅是高情商的体现，更透露着一个人接人待物的基本素养。情商高的人，让人如沐春风，温暖人心。情商低的人，让人退避三舍，尴尬难堪。
如今企业面试面试选拔人才不仅仅只看专业能力，很多面试官都会巧妙设置一些问题来考验面试者的情商。因为企业也很看重一个人的为人处世如何，毕竟职场不是单打独斗，那些高情商的人通常会得到人们的青睐。也更容易成为领导。
在一个企业 的招聘会上，一共有3个领导面试，来了4位面试者。为了考验4位面试者的情商，领导决定问他们同一个问题：如果面试过程中，你看见我的拉链开了，你会怎样提醒我呢？
第一个面试者觉得面试官问的问题太过刁难人，用不屑的语气回答说：“那你得先拉开我才能告诉你。你这是考验我的情商还是考验我的智商呢？怎么能问出这么LOW的问题。说明你们的情商和智商也不怎么样。”这位面试者生气的走了。
第二个面试者很实在地回答：“我会告诉您拉链开了，并亲自过去帮您拉好。”面试官认为这个男孩回答太过耿直，会因为性格得罪同事，所以让他回家等面试通知。
第三个面试者这样回答：“我认为这个问题不成立，因为您是坐着的，而我和你面对面，有桌子挡着，因此我根本看不见你的拉链是开的。”面试官认为面试者没有正面解决问题，更像是在逃避问题。他也被淘汰了。
第四位面试者是个女孩，没有直接回答。而是打开手机，在手机上输入“领导，您的拉链开了”几个字。并且告诉面试官：“为了能让您进一步了解我的个人能力，我今天带了几个我之前做过的项目案例。您可以看一下。”然后走到面试官前面给他看手机。面试官被这位女孩的临场反应和机智回答所折服，让她下周一就来上班。
这位女孩的回答真的可以说是高情商的体现，懂得注重当前的形势。发现领导拉链开了，如果直接说出来，旁边的领导也会注意到，会让对方感到尴尬。她选择了另外一种方式提醒领导，让领导知道了又不失面子。
智商决定了下限，情商决定上线
很多职场人都会有这样的困惑，为什么明明自己很努力，人也不笨，但是一到升职加薪，就轮不到自己。可能命该如此吧！
其实不是这样的，马云曾经说过：智商也许能防止你失败，而情商才能决定你成功。曾经，马云就用几分钟的演讲，赢得了孙正义2000万的投资。马云的情商和口才是他能够获得成功的重要因素。
如今的你，是否还因为不会说话，不善表达而苦恼呢？那么推荐你去看看这3本书《口才三绝》、《为人三会》、《修心三不》。用一个个的具体的生活、工作、晋升、社交上面的故事来告诉你：遇到了某些事，我们应该怎么办。
董卿曾经谈到过这三本书：“29岁之前逼自己一把，读完这三本书，没有你进不了的圈子”
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