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近日，华为创始人、CEO任正非先生在“员工关系变革工作进展汇报会”上讲话称，人事服务变革要控制成本，不能通过增加编制来增加服务，不在非战略机会点上消耗战略力量。
他还表示，下一步人力资源的改革，欢迎懂业务的人员上来，因为人力资源如果不懂业务，就不会识别哪些是优秀干部，也不会判断谁好谁坏，就只会通过增加流程节点来追求完美，“我们现在录用一个员工，像选一个内衣模特一样，挑啊挑，可结果不会打仗。我们要的是战士，而不是完美的苍蝇。”
最近几年华为一直是人力资源界的热点，2016年“华为校招年薪28.8W”、”华为入职3年年终奖18W”的新闻铺天盖地，2017年“华为清退34岁以上员工”引发社会对“老员工”和35岁职场危机的大讨论，再到今天任正非先生谈华为选人标准，我们可以串成一条线：在华为工作收入可以很高，但是你必须是一个战士，能打仗，能打胜仗，不然在你34岁的时候你将被清退。
希望任正非先生的这一次讲话，又可以引起职场大讨论，有些人可真的危险了。
1、 只会讲故事的人
大家都不喜欢光说不干的人，但是实际职场中，这些人都比较吃香。因为他们在语言表达能力，叙事能力都很出众，会讲故事，将给老板听，将给客户听，将给投资者听。但是，当投资者慢慢意识到他只会讲故事，不会做实事时，他再也融不到资金了；老板意识到他只会讲故事，不会做实事时，再也不雇用他了；客户意识到他只会讲故事，不会做实事时，就再也不与他合作了。
2、 有着完美履历的人
过去企业招人都比较看重曾经的工作经验，在外资企业、大公司做过的人在人才市场上往往都比较吃香。但是出于多方面的原因，例如求职者自己的履历造假，猎头帮助造假等，还有在企业经营模式，市场形势的不断变化下，有着完美履历的人，并不能给起来带来他们所期望的价值。就像任正非先生讲的，招来的是一个完美的苍蝇。
3、 安于现状，不愿改变的人
比四肢懒惰更可怕的是大脑的懒惰。很多职场人喜欢做一成不变的工作，因为这样的工作他已轻车熟路，做起来没有任何的压力，其实做着做着就变成了卓别林电影里面生产线上的工人，脑袋木纳，只会做程序化的工作。移动互联和新媒体时代下，越来越多的企业和部门因为不改变而被淘汰，这些安于现状，不愿改变的人也将是首先被淘汰的人。
学不会阿谀奉承，学不会拍马屁，那就勇敢的做一个战士吧。因为战士只会在战斗中光荣牺牲，而完美的苍蝇会被历史车轮碾压而亡。
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