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上一期说了张红处理总经理越级指挥的举措。
【第9期】封面
那天跟焦大姐聊完之后，虽然没有正式的官宣，B公司的工资改革计划就算是开始了。
张红知道，私企的工资改革从来都是得罪人的，往往得罪的那群元老，他们有的是老板的亲戚，有的掌握着公司的核心机密或者关键资源。
比如大刘总，是总经理的二妹夫，公司一半的大客户都是他在维系。再比如陈总，行业里面的技术大牛，可以说没有他就没有B公司。他俩都不肯带新人，把自己的领域捂得严严实，就这样工资越来越高。
还有焦大姐的工资明显高出市场水平的好几倍。张红有些纳闷，她为什么那么旗帜鲜明的支持自己接下工资改革这个差事呢？
搞不定这些人，工资改革就不可能推下去。可是她别无选择，也许高薪把她招进来，就是这个一个意思：小朋友，过来背个锅。
天色已经很晚了，也许满天的繁星都出来纳凉了吧。屏幕上的那堆密密麻麻的数据偶尔闪烁，仿佛在嘲笑张红的无能。
怎么办呢？引入任期工资？部分转成股权？先控制住总额再慢慢消化？还是一次性补偿？还是…选择哪种推进思路，张红利用利弊分析的工具分别赋权打分，貌似科学，却还是定不下来。
不得已，既然焦大姐支持，又是直线领导，还是去找她吧。焦大姐只说了一句，改别人的工资，为什么不找当事人去谈谈呢？张红呆了一下，醍醐灌顶，按此法处理，虽说其中有诸多不快，但总算攻下了几个最难啃的山头，他们妥协了、愿意参与进来，剩下的也就没什么大问题了。
张红在电子记事本写下了工资改革第一周的心得：改革的号角是实际控制人总经理吹响的，虽然我很小，但这里他最大。任何人以任何形式抵抗都没有实质的意义。惟有参与到改革里，才能为自己争取到最有利的方案。PS-姜还是老的辣，哈哈！！！
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