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公司就是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。
有个企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回答是，航海和经营企业有强烈的共同点：一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进，需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。
1企业精神源泉——红色扁担精神
扁担科技以红色扁担精神建立、发展企业。对于红色扁担精神，可以从四个故事说起：
第一个故事：朱德的扁担
由于湘赣两省敌军的严密封锁，井冈山根据地同国民党统治区几乎断绝了一切贸易往来，根据地军民生活十分困难，所需要的食盐、棉花、布匹、药材以及粮食奇缺，筹款也遇到很多困难。红军官兵除粮食外，每人每天5分钱的伙食费也难以为继。一日三餐大多是糙米饭、南瓜汤，有时还吃野菜，严冬已到，战士们仍然穿着单衣。为了解决眼前的吃饭和储备粮食问题，红4军司令部发起下山挑粮运动。这些粮食大部分从宁冈的大陇运来。大陇的粮食是砻市、古城等地集中起来存在那里的。朱德也常随着队伍去挑粮，一天往返50公里，光是空手上山下山都很吃力。但他的两只箩筐每次装得满满的，走起路来十分稳健利落，年青力壮的小伙子也常被他甩得老远。战士们从心眼里敬佩朱军长，但又心疼他。四十开外的人了，为革命日理万机，还要翻山越岭去挑粮，累坏了怎么办?大家一商量，就把他的扁担藏了起来。
朱德没了扁担，心里很着急，他让警卫员到老乡那儿买了一根碗口粗的毛竹，自己动手，连夜做起了扁担。月光下，他破开竹子，熟练地削、刮、锯，一会儿就把一面黄一面白的半片竹子，做成了一根扁担。为防止战士们再藏他的扁担，就在上面刻了“朱德记”3个大字。第二天，三星未落，挑粮的队伍又出发了，朱德仍然走在战士们中间，大家看见他又有了一根新扁担，感到十分惊奇，崇敬之外更增添了几分干劲。从此，朱德的扁担的故事传开了。井冈山军民为了永远纪念朱德这种身先士卒、艰苦奋斗的精神，专门编了一首歌赞颂他：“朱德挑谷上坳，粮食绝对可靠，大家齐心协力，粉碎敌人‘围剿’”。
扁担精神
艰苦奋斗、同甘共苦
信仰坚定、万众一心
第二个故事：林州石板岩的扁担
“抬头一缕天，低头乱石滩，抬脚就上山，落脚尽沟坎”，在林州市西北部有个石板岩乡，这里群山环抱，到处悬崖绝壁，老百姓分散在山顶、山腰和峭壁上，当年住在深山里的农民有时一月下一次山，用山野菜、野兔、山鸡换点盐巴，生活极为不便，是个“买难卖难行路难”的地方。
1946年7月，共产党员尹兴德、郭有恒、李林洹等4人，拿着当时的"冀南票"1821元（相当于人民币18.21元），用庙里抬来的供桌做柜台，办起了“石板岩供销合作社”。由于当时地处深山，无行车路与外界沟通，只有羊肠小道，挑着扁担运送货物成了唯一的办法。因此，扁担成了供销合作社职工必备的工具，挑着重担翻山越岭、涉水过坎就成了供销合作社创业的一项必不可少的硬功夫。他们头天从山外挑来食盐、煤油、旱烟、火柴等商品，第二天卖出。供销合作人“一根扁担挑家业，两个肩膀担真情”，形成了林州的这个远近闻名影响深远的“扁担精神”。
扁担精神
一心为民，不计名利
不计回报的全心全意为人民服务的精神
第三个故事：上海电机厂的扁担
那是计划经济向市场经济转轨的最初年代。1981年初，上海电机厂派出大批经营、技术人员，由厂领导带队，分赴全国重点城市、厂矿企业和基本用户进行市场调查。
当年3月，李文华厂长亲自带调查组赶到广东顺德糖厂调查访问。当他看到这个广东最大的糖厂仍然使用落后的蒸汽机榨糖，十分吃惊，也为自己工厂不能为他们提供先进装备而深深内疚。
当时，糖厂领导和技术人员正在考虑技改方案，却有些举棋不定。上海电机厂提出了在不改变整个轧糖车间工艺流程的前提下，用直流电机代替蒸汽机的方案，讨论后被对方接受。但新设备能不能及时提交？投产后会不会有问题？当糖厂厂长赶到上海探询时，李文华干脆地回答：“保证如期供应，我负责。”但是，糖厂厂长还是不放心地说：“老李啊，您负不了责啊！糖厂开榨以后，农民每天用几百条船运甘蔗来榨，万一设备出问题，甘蔗处理不了，就会烂掉。那时候，几千农民会拿扁担打我们！”李文华听了，仍然信心十足地回答：“万一发生了这种情况，您打电报来，我李文华一定赶到顺德，陪您一起挨扁担！”两位厂长的对话很快传开了，大家诙谐地把这批电机叫做“扁担电机”
1983年元旦，万里副总理阅读《解放日报》刊登的“扁担电机”通讯后，有感而发，就《经济日报》创刊撰写题为《赞“扁担电机”精神》的创刊词，他在文中高度赞扬上海电机厂全心全意为用户服务的精神，并把这种精神称之为“扁担电机”精神。
扁担精神
敢于创新、敢于担当
一切为用户服务的精神
第四个故事：新时期的扁担
新时代广大青年拥有广阔发展空间，承载着伟大时代使命。要承担起光荣使命，青年人当先立鸿鹄之志。只有把人生理想融入国家和民族的事业中，才能最终成就一番事业。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。人生的扣子从一开始就要扣好。
新时代的扁担，当代青年应该珍惜韶华、奋发有为，勇做走在时代前面的奋进者、开拓者、奉献者，努力使自己成为祖国建设的有用之才、栋梁之材，为实现中国梦奉献智慧和力量。
扁担精神
立鸿鹄之志 做奋斗者
练真本领 做实干家
作为新时代的青年，这种不忘初心、艰苦奋斗、自我反省、自我革新、做实干家、做奋斗者的精神，已经在每个扁担人的心里扎根留魂！
2“为什么要进行企业文化培训？”
道路自信、理论自信、制度自信、文化自信
没有文化认同，在灾难来临的时候，你就会从团队里面掉队，你会迷茫、崩溃、退缩。不能和团队一起面对困难，解决困难。
扁担文化
愿景：做一家持续为社会奉献价值的企业
使命：构建工业企业发展命运共同体
价值观：让奋斗者相聚
奋斗精神：信仰坚定、艰苦奋斗、
自我反省、自我革新、
团结合作、共同成长、
利益共享、责任共担
企业文化源泉：红色扁担精神
在现在的企业团队里，工作范围的界定，其实只是每个人所该做的最小范围。对工作有着雄心和热情的员工，决不会将自己局限在固有的工作范围之内，他们知道要想在工作上有一番成就，就必须不断寻找学习的机会，扩大自己对公司的贡献。
在扁担科技，我们欢迎每一位奋斗者的加入，欢迎每一个热爱自己工作岗位的扁担人；
在扁担科技，工作中我们只有一个目标：用效率解决一切问题，高效会让我们有很大的收获；
在扁担科技，我们希望所有人都能把精力集中到现在的事情上，因为在现在事情上下功夫，获得的回报会超出你的想象！
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