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大家好，今天小编来给大家说一说怎样培养我们的落实力。其实嘛，员工在企业之中演绎着不同的角色，懂得分工协作，相互配合，把自己的角色扮演好，企业的舞台才会有你的精彩。然而，扮好自己的角色，即站好自己的岗位并不容易，首先你需要明白履行工作职责是自己的分内之事，然后要明确自己的岗位职责，最后还要有“使命必达”的精神，才能把工作做到极致完美，在企业的舞台展示自我风采。
很多人都渴望实现理想，在职场闯出一番新天地，可是理想在现实面前常常苍白无力。真的是现实太残酷吗？对于缺乏责任心的人来说，现实是有些残酷。因为工作中的大事太少，都是些琐碎的小事，这些小事往往最容易让他们失职。于是，他们总是做不好工作，难以实现理想。其实，实现理想很简单，明确自己的岗位职责，具备“使命必达”的精神，增强自己对责任的落实能力，自然而然地，你就能在自己的工作岗位上有一番作为了。
接下来呢，小编说的是关于职场的两个故事。某公司明确规定，所有进出的车辆都必须到保安室进行登记才能放行。虽然公司有这样的规定，但是却执行得并不到位，会这样做的人并不多。小龙是刚到这家公司工作的保安，他是个坚持原则、坚决执行岗位职责的人。有一天，刚好是他上班。公司的大客户开着奔驰来公司洽谈业务，将车子开到了大门口，摁着喇叭催小龙开伸缩门。王在龙没有开，大声对他说：“先生，请您先到保安室登记，我才能给您开门！”
“我是你们公司的大客户，我在这里进出，从来都没做过什么登记。”“对不起，这是我们公司的保安室工作岗位职责制度规定的，我必须执行！”“你是什么人物？连你们老板都要卖我三分面子，你一个小小保安算什么！”“先生，我不是什么人物，我是公司的保安，我必须遵守保安的职责。请您配合我的工作！”“真是见鬼，今天碰到不讲理的了，叫你们老板出来见我！”“先生，我没有不讲理。就算是我们老板来了，您也要登记了，我才能放行！”那个大老板被小龙说得实在是没话说了，但他就是坐在车上不下来。小龙见他不肯下车，但是态度已经好了很多，就拿了登记簿请他登记。
大老板做好登记后，小龙向他敬了个礼，毕恭毕敬地说：“先生，谢谢您对我工作的支持，祝您生活愉快！”大老板被他的举动感动了，他说：“你真是个好员工！你们公司有你这样的好员工，真是你的老板的福气啊！”大老板见到小龙的老板后，不但没有告他的“状”，还在老板面前对他赞不绝口。老板没有想到这个来自农村的小伙子，对工作这么认真负责，对自己的职责是如此坚守原则，如果公司里的每一个员工都能做到这样，自己的公司必然能发展得更好！
老板经过一段时间的观察，小龙的确是在工作岗位上非常尽心尽责，并且做到了“使命必达”，是个可以托付重任的好员工。后来，老板出钱让小龙学会了开车，并聘请小龙做了自己的专职司机。小龙的故事证明：明确岗位职责，具备“使命必达”的落实力，你就一定会是最值得老板信任的好员工。工作无大小，责任同样无大小，每一个工作的职责，都是员工职业精神的具体表现，做不到“使命必达”，岗位职贵就形同虚设，你的工作还有多少意义呢？
也许我们的工作不被人重视，甚至受到歧视和嘲笑，但这些都算不了什么，一个能坚守岗位职责、做到“使命必达”的员工，他的品质和职业素养最终会受到众人的认可和尊重，而且一定会得到老板的重用。因为，每一个老板都明白，只有把责任落实得更完美，为企业做出更多贡献。周国栋是某地税局收发室的收发员，坚守岗位20多年，从未出过纰漏。别的收发员都是坐等别人来取信件，周国栋不是，他认为收发员的职责是：主动把信件送到收件部门或个人手中，并且如果有不明确的应该贴出告示。
他这样尽心尽责地干了20多年，有人问他为什么要这么卖力气，他回答说：“我也经常与家人有书信来往，这种写信、等信、盼信的感觉，我深有体会啊。我觉得我们收发员有责任把发件人的信件以最快的速度，送到收件人手里。不能让人家苦等。”有一天，邮递员为局里送来了信件。这次只有一封信，周国栋看了一下，没有写具体的部门，只写着“地税局李鞠萍收”。他怎么也想不起来这个人是谁，没办法，只好去写告示，他还向别人打听，也没有人知道这个人是谁。按照规定，这种情况下只要贴上批条，写上查无此人就可以退回去了，可是周国栋决定再找找看。
过了三天，有一个女孩看到告示来到收发室，告诉周国栋，地税局有一位已经退休的工作人员曾用过这个名字，只是后来改了。得知了这个消息，周国栋立即找到李鞠萍的联系方式，一问之下，果然是这么回事。于是，他赶快按李鞠萍告诉她的地址，把信送给了她。老人拿着信激动地拉着周国栋的手说：“谢谢啊，真是个对工作负责的好同志啊！要不是你帮我送了这封信，我这辈子就再也联系不上我的妹妹了！”
后来，局里知道了这件事，给了他一面锦旗，还把他的事迹登上了报纸。像周国栋这样在最普通的工作岗位上，自觉尽心于职责的员工不在少数。他们虽然平凡，却展示了职业精神的伟大。作为企业的员工，我们的岗位职责关系着企业的生存和发展，我们应该在工作中向周国栋学习，培养自己“使命必达”的落实力，将责任落实到行动中，落实到每一件小事中，那么，我们就能在职场贏得荣誉和成功。
美国有一位总统曾说：“比其他事情更重要的，是你们需要尽职尽责地把每一件事情做得尽可能完美。与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远都不会失业。” 一个员工的价值不仅体现在他能为企业创造效益，更重要的还有他的责任心和敬业精神。一个员工即使他很能干，能在工作中取得好业绩，为企业提升效益，但是，如果他不坚守岗位职责，不重视工作中的细节，忽视身边的小事，那么，有一天，他最终会给企业带来损失。
工作的失误、漏洞的出现，都是责任落实不到位的结果。好了，今天小编就跟大家说到这里，我们作为员工必须明确自己的岗位职责，在工作中做到使命必达，使自己在工作中达到“零”缺损的要求。那样的话，我们努力工作创造的才是最大的价值，我们得到的回报才会更多。
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