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刚刚毕业的大学生，在职场打拼的前几年，多数人都经历过这样的事情，每天从事的工作枯燥乏味，还要天天受领导和老同事们的欺负，每天努力的工作，还是拿不到满意的薪资，让人看不到未来的希望，唯一值得欣慰的地方，就是能够学到点知识，这也是过多的工作换来的；而更多的年轻人在这种环境中选择的却是离职，过于浮躁的年轻人很容易陷入习惯离职的境地。
五一期间的大学同学聚会上，同学们聊起了毕业找工作的事情，有的同学毕业仅仅几年升为了领导，也有的人几年内换了数次工作，同学王刚的第一份工作，由于不喜欢工作环境，不懂事的王刚选择了离职；王刚好不容易找到了第二份工作，由于是成熟的公司，同事之间在工作上合作的事情过少，领导和同事们对王刚爱答不理，没有存在感的王刚选择了离职；而王刚的第三份工作，不受领导的重视，自己的价值始终得不到体现，在这种情况下又一次选择了离职。
在职场中打拼就是如此的现实，年纪轻轻在公司里不是没办法展现自己的能力，就是各种好处错过自己，一旦自己表现出不合群的样子，同事们都会立即躲着走，但这也不能成为离职的原因；年轻人行走职场，应该有点耐心，先尽自己的最大能力去适应公司里的规则与制度，在年轻的时候稳扎稳打，自己后面的职场生涯才会顺利；下面小编就来为大家分享，年轻人行走职场不能忽视的三个错误，想要了解的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、习惯性离职的求职者，面试官轻易不会给机会
年轻人的习惯性离职，会在短短的几年中，让自己的工作造成不连贯性，结果就是经常让自己的工作出现断点，这种频繁的更换工作状态，在求职新的工作时，面试官也不会轻易给机会；尤其是那些毕业还没有一年的朋友，跳槽的经验就有了三四次；在面试官看来，这种经常离职的人不会给公司带来有价值的东西，在工作上也不会有能力；所以说，习惯性离职的求职者，面试官轻易不会给机会。
二、经常跨行求职的人员，企业会认为没有培养的价值
跳槽过多的朋友，在过去几次找工作时比较随意，甚至有些人从事过多种行业，无法长时间在同一个行业进行沉淀，很容易对每个行业产生三分钟热度，结果就是让自己简历表现的差异化过于严重；一旦大家在某个行业积累的经验过少，往往也会缺少对工作的动力，这种求职者在面试时，一般也不会有职业规划和目标，无论去什么公司面试，多数面试官都不愿意给机会，毕竟这种员工没有培养的价值；所以说，那些在两三年内跨行多个企业的朋友，任何企业都不愿意培养这种人机会。
三、对工作行业没有耐心的求职者，很难沉淀下来努力工作
有些年轻人没有耐心在同一个行业中坚持，工作一段时间后自己的业绩不突出，就算是在公司里坚持继续做下去，也很难静下心来努力，多数年轻人都犯过这样的错误；这样的求职者面试时，会给面试官能力低下的人，缺乏在某个行业中的上进心，对于这种求职者也很难获得入职机会。
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