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管子曰：“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。”治国如此，做企业亦然。
在互联网发达的今天，企业竞争愈发激烈。各家企业都千方百计提升自己的竞争力。竞争的本质其实是人才的博弈。能够留住人才，让人才个个心甘情愿效犬马之劳，就是企业最大的成功。当然，各家企业采用的人才战略不尽相同。最近德邦快递一系列人才激励动作，让很多人竖起大拇指。
一线员工为上市敲钟
当年，阿里巴巴上市，8位敲钟的基本都是淘宝用户。如今，德邦快递上市，6位敲钟的就有两名一线员工。
今年1月16日，德邦成功上市，为历经三年的“长跑”画上了圆满的句号。就在上市当天，与崔维星一同敲钟的众多嘉宾中，就有两个基层员工嘉宾：快递员庞剑军，司机韩小奎。足见一线员工在德邦快递的人才战略中的分量与位置。
德邦快递尊重一线员工，通过为公司上市敲钟，表彰他们的成绩。一方面可以为其他员工树立榜样。另一方面也让这批优秀员工在获得成就感的同时，变得更有责任感。可谓一箭双雕。
最壕的员工福利：巴厘岛集体婚礼
今年七夕，德邦快递包下了巴厘岛当地最豪华的五星级酒店，为50对新人举办集体婚礼，新郎官都是快递小哥。这让快递小哥们终于有机会弥补昔日各种爱情遗憾。很多小哥都十分感激德邦快递公司，表示为了家庭幸福，为了公司发展，一定努力工作不负所望。
举办集体婚礼已经成为德邦快递关爱员工的传统。这些年，德邦快递已经连续13届为2000多名员工举办了集体婚礼。这也让很多同行小哥好生羡慕，德邦小哥因此产生的优越感，也让他们平时工作更有动力。
管理层较同行更年轻的秘密
德邦快递99%的管理人员是由内部产生的，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展。本着“赛马不相马，人尽其才，公平竞争，选拔透明”的原则，德邦快递为优秀人才提供晋升通道。根据员工的实际情况，德邦快递提供各类培训机会与户外拓展。并倡导内部轮岗，让员工发展更全面。
此外德邦快递有校招的传统，每年都会从应届毕业生中优选一批储备干部。并不断培养，给予晋升机会。这也是德邦快递的中高层管理相比同行年轻，永葆青春活力的秘密所在。
值得一提的是，除了社保、各类带薪休假这些常规福利，德邦快递员工入职满一年后，还享有“亲情1+1”福利。公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户，为快递小哥孝顺父母出一份力。
多年来，德邦的人才战略，已经让德邦快递成为一个人才输出平台。不断地自造血，为企业注入活力，让员工敢打硬仗，能打胜战。这也是每次“打战役”，德邦快递都能所向披靡的原因所在。
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