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大学毕业后一直没有找到合适的工作，在花卉市场浇过花，在大棚里拔过草，在花店插过花，虽然做的时间不长，但是给各位领导都留下了很好的印象。后来就跑到老公所在城市，成了一名讲师(公司内部认定的），可以说做的风生水起，受到领导的赏识，很快被提拔为主管，就在安排我去济南开拓市场时，我发现自己怀孕了，无奈之下我放弃了事业，选择在家相夫教子，儿子两岁时，我从新开始找工作，幸运的我赶上某国有银行招聘，于是我就做起了大堂经理。
我一如既往的保持自己的热情，工作上勤勤恳恳。客户维护，大堂管理，业绩指标，我们网点年年被评为行里的标兵。每次开大堂会，我们这些临时的大堂人员总会受到行领导的特殊关怀。肯定我们做出的贡献，体会我们的辛苦，开完会的我们，激情澎湃的回到自己的工作岗位发光发热。
是的我们不在乎自己的工作性质，但是我们不在乎并不代表行里不在乎，一次年底评优，主任很开明，通过业务完成率来选，我首当其冲是第一个，正当我满心喜悦等待晚上的表彰大会时，行领导的通知来了，这次评优临时工不得参与。感觉一盆冷水直接浇在了我的头上，行里的这一举动彻底引起了临时工的不满。也彻底打击了我对工作的热情。
回头想想我在这个岗位勤勤恳恳的工作了6年，各种表现受到行领导和客户的认可，但是我没有上升的机会，甚至连评优的资格都没有。我们底薪低，各项奖金和绩效也少，但是领导表示，这都是无法克服的困难，能给我们的只有口头上的鼓励。
行里开例会，柜员开会管饭，主任开会管饭，全体员工开会管饭，只有大堂例会不管饭，难道这点经费行里也负担不起吗？很多人毅然决然选择了辞职，卸掉这个国有银行的光环后，踏踏实实开始自己的人生，也有很多人选择继续留下，毕竟这种体面的工作让很多局外人心生羡慕。
2016年国家出台政策，保护这些享受不平等待遇的临时工，同工同酬，国有企业不允许存在三方派遣性质的员工，解决临时工的用工形式，本以为我们的春天要来的，但是行里竟做出这种决定，直接开除所有临时工性质的大堂人员36名，其中就包括我在内。那一年很多地方都为此举行了游行示威。而我觉得很幸运，终于离开了这个让人窒息的环境。
近年来临时工背黑锅的事情数不胜数，我想说你没做过临时工，真的不知道临时工的待遇有多悲惨，我们经常会调侃自己，每天生活的像个孙子，客户面前装孙子，领导面前是孙子，干着孙子的活拿着孙子的工资，满满的无奈和悲伤啊。如果你正年轻，如果你有能力和才华，除非你把这个地方当做跳板，否则真的不要有做一辈子临时工的想法，哀莫大于心死，勇敢的走出来吧，你会发现外面的世界好大，环境好清新，努力拼搏得感觉真的很好。
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