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对公务员来说，努力工作比考试更重要
1、要想上高级部门，至少要是厅级单位（地级市级部门、省级二级事业单位）、县级（除两级法院）和乡镇。
如果你是一个县、一个乡的科级干部，他会很成功，但如果他在一个省找不到一个科级干部，那他就是一个失败者。
2、如果没信心是真的，那就不要到乡里来，尽量直接选择县城。
县政府至少能“欺压”到乡镇，而且工作简单，一般不会加班。需要注意的是，有些岗位是以县局名义招聘的，事实上他们是由县局派往乡镇站的，他们也在乡镇工作。招录人数最多的是司法局（乡司法所）、财政局（乡财政所）、市场监督管理局（乡镇工商所），一般来说，他们在乡镇工作，关注看清楚，或咨询人力资源和社会保障局。
3、如果你真的想在乡里测试应届生，可以考虑选择转学学生
候选人有很多种，这里我们指的是参加省考的考生，由于应届生的限制，竞争压力较小。这种选调生具有没什么的优势，都需要“发配”个乡镇，但现在实行五年服务期越来越到位，作为组织部的“亲儿子”，对考试的限制很少，即使服务期满，组织人事部也会同意报考选拔。
4、推荐人加粗
司法改革后，检法两个法院、司法局和政法委都提高了工资。我对政法委了解不多，收入排序为：公安>法院>检察院>司法局，劳动强度（shí）学位（qun）的排序相同：公安>法院>检察院>司法局。公安、法院有加班加点的传统，而检察院、司法局的生存意识不强。即使是收入绝对在地方行政单位上游的司法局，在中小城市也能过上非常滋润的生活。
接下来，我们来谈谈基层公务员的一些出路
1、检查。
首先，让我们谈谈选择。公务员不得参加国家和省级考试，只留下换个部门。选择这项工作需要同样的年龄限制（通常在35岁以下甚至更低）和同样的专业资格。此外，选拔远不如省考公正公平，省考全部由省人力资源和社会保障厅组织，由省人力资源和社会保障厅负责统一招聘，监管有力，大大降低了地方暗箱操作的可能性。选拔工作由业主所在地组织人事部门负责，另外，如果这里面有问题，谁能说得对？
我们来谈谈制度。这里要强调的是，许多行政部门也有公共服务岗位，不管他们是被录取还是调到这个岗位，原来的公务员编制都会消失。许多名不见经传的基层公务员考上了行政岗位，或是那些真的不想留在农村的人，他们还将在本市的公共机构接受测试，这样的话，还不如当初考一个城市的事业单位。
最后，实行五年服务期。全国的情况我数不清，但我身边以后进来的公务员，有没有违反这个规定。以前呢。他们来了两三年就走了。
2、促销
不用多说了，天花板在那儿。
3、通信
虽然《公务员法》规定公务员可以互相交流，但现实情况是，上级与下级沟通容易，下级与上级沟通困难，即使是同级调动，弱部门也很难与强势部门沟通。
4、辞职
辞职也是一种出路，但公务员的工作内容无法与跳槽企业相匹配，如果平凡的能力跳到体制外，实际上收入不会增加。当然，为了甲方在市场上的业务岗位，如中科院、税务、审计等，很容易换到乙方也挺。
到基层落地要有明确的目的：一是计划在县城落户，子女就近在县城上学，对象可以相依为命的，也是挺好工作；二是要混日子的人，不要谈，也不要鼓励。
-----谈谈什么是好职位-----
总的原则是十四字方针：多花钱、少工作、离家近、职位高、体重重、责任轻
1、只要你离家近，在基层也无所谓。
2、收入
公务员的收入一直是个谜，但必须与经济实力呈正相关。比较两个地区公务员的收入水平，可以比较两个地区的财政收入。因此如果县乡收入高于省市，无疑都是东部沿海地区经济发达地区，或中西部地区的强势省会城市（长沙、成都等）。
3、地位与权力
地位和权力是正相关的，高层一定会稳定下来，低层次的。在同一级别，管人管钱的部门一定是强势部门。
现在一切工作都要坚持D的领导，所以党群部门是强有力的部门，包括组织人事部门和纪委妥妥的第一梯队；在政府部门，财务和财务审计、人力资源部，社保办和人事科属于强部门，两个处室也属于强单位，其余都要看地方特点。
4、责任
责任通常与地位有关，越是走基层，越是吃苦，到了乡上，上级都可以问你的责任。乡镇通常只扛着黑锅，执法岗位确实是高危岗位，比如城管、土地、和环保，首当其冲的应该是jc，执法过程可能会面临现实生活中的风险。
5、很少有东西
公务员口头上有两种政治正确：事情多，收入低，但实际情况往往相反。当然，工作量不仅与单位有关，还与岗位和个人性格有关，一般来说，没有实权部门，工作量也不会很大。
我为什么推荐公安、检察机关和法律部门？因为基层的待遇确实是挺好，我们听说过政治和法律补贴。基层不讲提拔，但公安机关和公安机关都有自己的岗位工资，在行政级别之外可以增加点钱（警衔工资、法官津贴和检察官津贴）。
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