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陕西残疾人保障金如何计算
根据《陕西省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1。5%。
用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数的1。5%比例的，应当缴纳保障金。
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下:
保障金年缴纳额=上年用人单位在职职工人数 1。5% 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数 上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上含1年劳动合同服务协议的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
残疾人就业相关规定
本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位以下简称用人单位，应当按照本单位在职职工人数不低于1。5%的比例安排残疾人就业。集中安排残疾人就业的福利性企业事业单位除外。
用人单位未按照以上规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工上年平均工资之积计算缴纳。
用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资3倍含的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。
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