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碧桂园，2019年共裁员3万人，占总人数的23%。
理由是，公司要向高科技行业延展。
希望用智能机器人取代基层技术含量低、性价比不高的员工，也减少工伤事故。
如果稻盛和夫在碧桂园，会不会裁员？
我看会。因为当下的裁员已经是一个结果，无力回天。
如果稻盛和夫在碧桂园，他应该会在招人的时候就提早思考、准备、谋划。
碧桂园成立于1992年，业务包括住宅、装修、酒店等，已开发数百个知名地产项目。
2016年起连续位列房地产公司第3位。2019年总收入约4860亿元。
然而公司资产负债率很高，2019的数据为84％左右。现金余额2684亿元，总负债达1.69万亿。
也许是受高额负债的影响，碧桂园自2014年推出合伙人计划“同心共享”。
主要内容是，如果项目的现金流和利润指标达到集团要求，管理团队可获得高额奖金包。
钱确实是个好东西。管理团队被成功地激发了。
项目开盘时间由9-11个月缩为6.9个月。
业绩也突增猛进，2017年成为全国房地产销售冠军。
现金流周期由10-12个月缩至9.1个月。
可是，管理团队腰包的鼓胀，看起来是用一线员工的命换来的。
“同心共享”之后，事故明显比过去增多。
2018年至2020年3月，安全事故至少12起，致20人死亡，伤者更多。
这是一个可怕的转嫁风险的计划。
高层转给中层。
基层的压力没有变小，反而更大了。
从这个角度来说，裁员是好事。
机器人是不怕压力的，希望房地产行业能尽快普及机器人作业。
让一线不再有伤亡。
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