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很多都自认为是很优秀的人,但他们往往来持“不争”的信条，认为“是金子早晚会发光”“是你的就是你的，永远跑不了”。其实，他们对现在的时代还是不够了解。领导太忙了，他们几乎没有时间去“挖金子”，而是天天琢磨着如何拥有更多的金子。所以，想发光一定要趁早,不妨自己主动跳出来，早日帮领导“挖到金子”。
我们大家都知道老鹰是鸟类中几乎最强的种族，有人研究过老鹰为什么会是世界上最强的鸟类，其实这很有可能与他们的喂食有着很大的关系。老鹰在每一次都能孵化出四五只小鹰，但是每次老鹰带回来的食物都是有限的，只能够喂饱一只小鹰。老鹰的喂食原则就是谁抢得凶就喂食谁。就这样瘦弱的小鹰最终吃不到食物就会被饿死，而抢得最凶的那只小鹰就是越来越强壮。依此慢慢的每一个成长起来的老鹰都是曾经通过喂食来“选拔”出来的，所以老鹰能够称霸鸟类这个也是很重要的原因。后来心理学上把"物竞天择，适者生存"的现象称之为老鹰效应。
职场跟小鹰的生存环境类似，大家在心理上都应该有这样的意识。在工作中，善用“老鹰效应”的领导很多，他们明白逃避解决不了任何问题，所以只能顺应这种规律。不只领导可以用这种法则来管理员工，如果员工在形式上顺应领导和公司的发展，懂得利用领导的心理，员工同样也可以脱颖而出。李开复是谷歌中国区的总裁，刚加入微软公司时李开复在工作中与同事们进行一般的沟通没有问题的，但是每次一到比尔盖斯面前就不太敢说话，因为他怕在比尔盖茨面前一不小心就说错话。直到有一天比尔盖茨召集了公司十多个人一起开会准备改组，轮到李开复发言的时候，李开复这次想：既然一定要讲了就不如把心里的实话都说出来。跟自己相比之下，盖茨先生更关注的是公司的发展。鼓足勇气说:“在我们这个公司里面虽然员工们的智商是最高的，但是我们的效率却很不成对比。因为我们最多的就是整天忙着改组，却没有顾及到员工的想法。在其他公司里面员工和员工之间的智商整合在一起，都是相加的效果，而我们整天都在“改组”的斗争中，所有员工之间的智商整合在一起都是相减的关系了。”
他说完后，整个会议室里鸦雀无声。在这场会议结束后很多同事都给他发邮件，因为很多同事都很欣赏李开复的胆量，欣赏他那样的话也敢说出来。而且比尔盖斯也接受了李开复的建议开始执行，在公司总裁开会的时候也引用了李开复的话，告诉大家应该改变公司的文化， 不要一直在改组的“斗争”中。
因为敢于表达自己的观点，李开复成了微软中那只抢得最凶的“小鹰”，最终实现了自己的职场价值。对于职场中的人来说，抢得最凶的“小鹰”才能存活下来，大胆地迎接竞争是很多人无法突破的事情。其实，要完成这一步的飞跃，必须要先实现自己心理上的飞跃。一般情况下在公司开会的时候，很多人从不发言，因为害怕别人觉得自己的话是多余的、幼稚的，所以，很多人都不敢大胆地表达自己的观点。大多数人都在和同样的恐惧作着斗争。其实，只有你在讨论中大声说出自己的想法，你才会对自己的想法更有信心，你所获得的个人成就和赞誉才会更多。不管在任何时候，都应该对自己的观点保持强有力的自信，这是竞争中不可或缺的王者气质，也是金子会发光的原因。
当然，不是因为你说能马上让公司赢利，马上让公司上市的话，而是领导选择了你；也不是因为你真的合适，真的才华横溢，真的能做出惊天动地的大事，而是领导在心理上感觉你很适合，感觉你才能出众，感觉你胸有成竹。只有让领导觉得你这只“小鹰”具备发展壮大的可能性,他才会让你顽强地“活下来”，并把你当成“金子”挖出来。
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